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HR假扮獵頭引誘員工辭職？一公司“釣魚(yú)式裁員”

2025-05-29 14:24:59 來(lái)源：央視網(wǎng) A+A-

公司為了讓老員工主動(dòng)辭職竟以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”

“違反考勤規(guī)定”為借口

還故意假扮獵頭“釣魚(yú)”

這是怎么回事？

一起來(lái)看↓

公司派人冒充獵頭

“釣魚(yú)式裁員”

陳女士在一家藥企做了6年銷(xiāo)售，一直負(fù)責(zé)常州和宜興地區(qū)的藥物推廣。2023年12月7日，公司突然通知她：“你業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，從大客戶經(jīng)理調(diào)為零售經(jīng)理，12月15日去南京報(bào)到?！辈⑶?，陳女士的工資將從上萬(wàn)元降到3000多。

由于家在常州且公司拿不出業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的證據(jù)，陳女士不同意，并繼續(xù)在常州上班。同年12月26日，公司以陳女士違反考勤為由，通知她解除勞動(dòng)合同。

其實(shí)，早在當(dāng)年11月，公司竟派人事冒充獵頭，打電話稱提供新的職業(yè)機(jī)會(huì)，引誘其主動(dòng)向原公司提出辭職。

在“釣魚(yú)”引誘辭職和異地調(diào)崗均無(wú)果后，2024年1月16日，公司向陳女士發(fā)出了第二份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。陳女士覺(jué)得很委屈，便一紙?jiān)V狀將公司告上了法院。

法院審理：

公司存在諸多違法違規(guī)情況

當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖碚J(rèn)為，在本案中，被告先是通知原告進(jìn)行跨市調(diào)崗，隨后又先后兩次向原告發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，在整個(gè)過(guò)程中存在諸多違法違規(guī)之處。

任意調(diào)崗不合理

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位依法享有自主用人權(quán)利，可基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者工作崗位及地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，但該調(diào)整權(quán)的行使必須遵循必要性、合理性原則，不得濫用權(quán)利或采取不當(dāng)手段解除勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，被告公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由要求原告陳女士跨市調(diào)動(dòng)，必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活受到影響，公司既沒(méi)協(xié)商，也沒(méi)補(bǔ)償，更拿不出業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)證據(jù)，屬于不合理行使用工自主權(quán)。公司以此為由解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。

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