業(yè)內(nèi)：行業(yè)變了獵頭先知道！(3)

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2025-05-23 15:48:14 新浪財(cái)經(jīng)

新興領(lǐng)域供需錯(cuò)配，中端人才處境尷尬

除了新興領(lǐng)域爆發(fā)式增長(zhǎng)，傳統(tǒng)行業(yè)的招聘節(jié)奏明顯放緩，企業(yè)開始將資源更多地集中到“關(guān)鍵崗位”上。

3月，李一峰在朋友圈發(fā)布了一份極具代表性的復(fù)合型崗位需求：一家面向C端提供知識(shí)付費(fèi)的早期AI技術(shù)公司，需要招聘海外品牌傳播，要求英語(yǔ)流利，熟悉海外品牌傳播，同時(shí)對(duì)金融、教育、心理學(xué)等領(lǐng)域有所了解，且對(duì)AI行業(yè)感興趣，月薪3萬(wàn)元。對(duì)于這類“三位一體”的人才需求，李一峰感嘆：“AI、心理學(xué)、資深品牌傳播，這三個(gè)詞拆分開來(lái)兩兩組合都不好找，有三方復(fù)合背景的就更難了，企業(yè)若堅(jiān)持不讓步，找人時(shí)間勢(shì)必會(huì)拉長(zhǎng)、成單周期也會(huì)更久。”

多位技術(shù)領(lǐng)域的獵頭也指出，盡管各行各業(yè)紛紛宣布轉(zhuǎn)型，真正貼合新趨勢(shì)的候選人卻供給不足。一位從業(yè)者說(shuō)：“中國(guó)大模型發(fā)展才一兩年，很多AI方向的求職者并不來(lái)自于大模型背景，更多是通過(guò)自學(xué)形式掌握了一些AI知識(shí)，并沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而現(xiàn)在的客戶大多希望候選人有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

與此同時(shí)，在傳統(tǒng)行業(yè)整體招聘需求收緊的情況下，中端人才往往陷入尷尬處境，成為最易受沖擊的群體。中端人才通常在傳統(tǒng)領(lǐng)域積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但在新興技術(shù)或復(fù)合能力上存在短板。相較而言，企業(yè)更傾向于直接招聘經(jīng)驗(yàn)和能力更垂直的資深專家，或成本更低、可塑性更強(qiáng)的初級(jí)崗位人才。中端人才很容易陷入“傳統(tǒng)技能貶值、新興技能不足”的困境。

在李一峰關(guān)注的金融量化領(lǐng)域里，在宏觀多變的大環(huán)境和微觀降本增效的趨勢(shì)下，企業(yè)目前更傾向招聘優(yōu)秀應(yīng)屆生和帶來(lái)“新價(jià)值”的經(jīng)驗(yàn)人士。同時(shí)他也觀察到，如今越來(lái)越多企業(yè)傾向?qū)⒏唠A崗位人才的招聘交給獵頭，初中級(jí)人才的招聘則“內(nèi)包”給公司HR團(tuán)隊(duì)，有時(shí)甚至通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘或培養(yǎng)新人來(lái)替代外部招聘，這就導(dǎo)致中端人才在就業(yè)市場(chǎng)的流動(dòng)性進(jìn)一步下降。中端人才不得不被迫探尋新的定位和突圍路徑，以增加自己在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，而獵頭也必須調(diào)整策略——從大范圍匹配，轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)鎖定那些能夠立即創(chuàng)造價(jià)值的“頂梁柱”型人才。

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