重慶一男子黃某在擔(dān)任公司副總經(jīng)理期間,經(jīng)常利用職務(wù)之便對(duì)女同事進(jìn)行言語和肢體上的性騷擾,導(dǎo)致多名女職工離職。公司經(jīng)過調(diào)查后,認(rèn)定其行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度,并據(jù)此解除了與黃某的勞動(dòng)合同。黃某隨后向法院提起訴訟,要求公司支付7.7萬余元作為解除勞動(dòng)合同的賠償金。
最高人民法院發(fā)布的典型案例中提到,黃某所在的公司在處理此事前已經(jīng)組織職工代表、資方代表及工會(huì)成員討論并通過了《員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度》等規(guī)章制度,并且這些規(guī)定也已向全體員工公示。鑒于黃某的行為不僅違反了公司的相關(guān)規(guī)定,還觸犯了法律,法院最終駁回了他要求賠償?shù)恼?qǐng)求,支持了公司解除勞動(dòng)合同的做法。