精英服務:商業(yè)邏輯與道德邊界的模糊地帶
在銀行角逐存款規(guī)模的大戰(zhàn)中,“服務高凈值人群”成為關(guān)鍵詞。一位國有銀行支行負責人坦言:“現(xiàn)在拼的是綜合能力,不僅要管客戶的錢,還要照顧客戶的一家老小、生活所需??蛻粢蟾?,銀行就得想盡辦法提供差異化服務?!?/p>
從某種意義上看,這種趨勢是現(xiàn)代財富管理的自然演變。但當銀行的服務超越了金融范疇,介入教育、求職等高度社會化、需公平競爭的領(lǐng)域時,便不可避免地引發(fā)公平與倫理上的討論。
民生銀行曾為客戶提供專屬醫(yī)療資源,渣打銀行打造私募投資俱樂部,平安銀行則根據(jù)客戶資產(chǎn)劃分等級提供分層權(quán)益——這些做法都已成為行業(yè)“標配”。但與教育、實習機會掛鉤后,是否會造成普通家庭孩子“起跑線劣勢”,這已不只是市場競爭范疇的問題。
監(jiān)管如何接招?
目前,興業(yè)銀行的實習項目雖然已暫停,但風波還未平息。事件的后續(xù)走向,也許將成為監(jiān)管部門觀察并規(guī)范銀行軟性服務邊界的重要契機。
如何確保銀行服務不越過法律紅線?如何平衡高凈值客戶的個性化需求與普通消費者的公平權(quán)利?這不僅是興業(yè)銀行面臨的問題,更是整個金融行業(yè)必須回答的問題。
在存款競爭白熱化、私人銀行加速轉(zhuǎn)型的今天,“商業(yè)行為”與“灰色操作”的邊界,必須靠規(guī)則重新劃清。
銀行若不想深陷輿論泥潭,就必須在“服務升級”的同時,守住最基本的公平與誠信底線。否則,一味討好富人,不僅是營銷風險,更是品牌信譽的巨大透支。
近日,有網(wǎng)友透露興業(yè)銀行私人銀行推出了一項實習計劃,旨在為客戶的子女提供在知名企業(yè)實習的機會。這些企業(yè)包括摩根大通、中金資本、谷歌和微軟等
2025-05-27 13:58:46新存1000萬元以上可安排名企實習興業(yè)銀行私人銀行推出了一項實習計劃,為符合條件的客戶子女提供知名企業(yè)的實習機會,其中包括摩根大通、中金資本、谷歌、微軟等企業(yè)
2025-05-27 19:24:50千萬存款換名企實習