員工實施職場性騷擾公司能否開除維護職場尊嚴

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2025-05-30 01:17:50 光明網(wǎng)

黃某在職期間，經(jīng)常利用職務便利對女職工進行騷擾，導致多名女職工離職。最終，黃某被單位解除勞動合同。

5月25日，最高人民法院對外發(fā)布了“民法典頒布五周年典型案例”系列的第二個專題：“堅持司法為民，更好保障人民美好生活需要”。此專題聚焦民生關鍵問題，回應了業(yè)主生活便利、老年人權益保障、人格權保護、“飯圈”文化治理和職場性騷擾等熱點問題，旨在講述維護人民群眾各項民事權益的故事。

職場性騷擾損害勞動者權益和人格尊嚴，用人單位有防止和制止職場性騷擾的法定義務。此次發(fā)布的案例中，黃某因?qū)嵤┞殘鲂则}擾被重慶某公司解除勞動合同。最高法明確，員工實施職場性騷擾，用人單位有權以嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。

案情顯示，重慶某公司制定的《員工行為準則及獎懲制度》和《獎懲條例》規(guī)定：尊重他人名譽、人格和隱私，嚴禁危害職工人身安全或騷擾女職工；騷擾女職工的，予以辭退、解除勞動合同，并保留追究經(jīng)濟賠償責任的權利；滋擾或騷擾女職工的予以開除。這些規(guī)章制度經(jīng)過職工和工會代表協(xié)商制定，并已向員工公示。

黃某擔任重慶某公司副總經(jīng)理期間，多次在工作時間利用職務便利，以不雅言語和不良肢體行為騷擾女職工，導致多名女職工離職。經(jīng)調(diào)查后，重慶某公司根據(jù)黃某的行為、公司的制度及勞動合同的約定，以黃某嚴重違反勞動合同及規(guī)章制度為由解除與其的勞動關系。黃某訴至法院，請求判令重慶某公司支付違法解除勞動合同的賠償金77480.55元。

法院生效裁判認為，依據(jù)民法典等法律規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。企業(yè)應防止和制止利用職權、從屬關系等實施對女職工的性騷擾。此案中，重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會對相關規(guī)章制度進行討論，并已向員工公示。黃某的性騷擾行為嚴重違反法律和公司規(guī)章制度，因此公司解除其勞動合同的行為合法。法院對黃某要求支付解除勞動合同賠償金的請求不予支持。

最高法認為，此案中，人民法院依法認定勞動者利用與女職工的上下從屬關系進行性騷擾，嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權解除勞動合同且無需支付解除勞動合同賠償金，對于依法保障勞動者合法權益、營造風清氣正的職場環(huán)境具有積極的規(guī)范引領作用。

(責任編輯：0764)

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