間接關(guān)聯(lián)性判定:若工作職責(zé)為傷害發(fā)生提供條件(如安保缺失),可能被認(rèn)定為工傷。
大參考
三、勞動者可采取的其他法律救濟(jì)
醫(yī)療期權(quán)益
抑郁癥患者可依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》申請醫(yī)療期,最長可達(dá)24個月。
勞動仲裁與民事賠償
若職場霸凌、惡意調(diào)崗等行為導(dǎo)致精神損害,可申請勞動仲裁或民事訴訟要求賠償。
荔枝新聞
工傷保險外保障
部分企業(yè)通過商業(yè)保險補(bǔ)充員工心理健康保障,但非強(qiáng)制性措施。
四、建議與風(fēng)險提示
預(yù)防與證據(jù)保留
注意心理健康篩查,及時就醫(yī)并保留診斷記錄。
保存工作溝通記錄、考勤數(shù)據(jù)等證明工作壓力的證據(jù)。
注意法律風(fēng)險
當(dāng)前司法對精神類工傷認(rèn)定仍較嚴(yán)格,維權(quán)成本較高。
極端案例的認(rèn)定依賴個案證據(jù)和司法裁量,結(jié)果存在不確定性。
綜上,常規(guī)職場壓力導(dǎo)致的抑郁癥通常不屬工傷范疇,但在特定極端情況下,通過充分舉證和法律程序可能獲得支持。勞動者應(yīng)優(yōu)先通過醫(yī)療救助和心理干預(yù)緩解癥狀,同時了解法律保護(hù)邊界。