多地明確招聘年齡放寬至45歲打破35歲職場門檻(2)

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2025-06-10 07:36:57 奔流新聞

不過，一些招聘開始破除35歲的年齡限制。例如，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告中，部分崗位年齡放寬至45周歲以下。北京一家國有文化科技企業(yè)和遼寧鞍山（國家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的企業(yè)招聘公告也將年齡放寬至45周歲以下。此外，《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確要消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。

隨著人口老齡化加劇，勞動力市場的供給結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，需要充分利用各個年齡段的人力資源來彌補(bǔ)勞動力缺口。李育輝認(rèn)為，人才成長路徑愈發(fā)多樣化，工作后選擇辭職深造、跨行業(yè)轉(zhuǎn)型等成為一種趨勢。政策設(shè)計和調(diào)整上需要回應(yīng)和滿足大眾的需求，優(yōu)化人力資源配置，避免因年齡限制而帶來的人才流動壁壘。

程陽建議，在立法層面明確列舉禁止年齡歧視，出臺相關(guān)法律法規(guī)或政策性文件，設(shè)定歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及處罰措施。在司法層面，發(fā)布指導(dǎo)性案例統(tǒng)一裁判尺度，明確超出法定資格要求的年齡限制均屬無效，同時降低勞動者舉證難度，要求企業(yè)就年齡限制的合理性承擔(dān)證明責(zé)任。在行政管理層面，將年齡歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，建立招聘廣告審查機(jī)制，對違規(guī)企業(yè)予以公示并處罰。

通過政策引導(dǎo)，鼓勵企業(yè)取消招聘年齡限制。例如，由政府牽頭，通過稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼等手段鼓勵企業(yè)招聘和培養(yǎng)大齡求職者，提高社會和企業(yè)對于大齡求職者的接納度。推動企業(yè)建立以能力為核心的評估體系，如通過技能測試、項目經(jīng)驗等逐步代替年齡篩選，同時為大齡求職者提供技能培訓(xùn)機(jī)會，幫助其適應(yīng)市場需求。企業(yè)可以探索更加靈活的用工模式，如遠(yuǎn)程辦公等，為大齡求職者提供更多就業(yè)機(jī)會。需要進(jìn)一步引導(dǎo)社會觀念的轉(zhuǎn)變，消除對大齡求職者的刻板印象，倡導(dǎo)多元化的人才觀。勞動者也應(yīng)主動適應(yīng)市場需求，了解新興技術(shù)，夯實專業(yè)技能，提升自身能力，在遭遇就業(yè)年齡歧視等不公正待遇時積極維護(hù)自身權(quán)益。

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