一些招聘開始破除35歲年齡限制放寬至45歲受關注

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2025-06-10 11:42:42 光明網(wǎng)

近年來，關于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，已有部分企業(yè)在招聘時放寬年齡限制。專家認為，打破就業(yè)年齡歧視，應在立法層面明確列舉禁止年齡歧視，同時進一步引導社會觀念的轉(zhuǎn)變，消除對大齡求職者的刻板印象，倡導多元化的人才觀。

“年齡要求35周歲及以下”，這是不少企業(yè)在招聘公告中列出的硬性要求。盡管不在招聘公告中明示，在篩選簡歷時也會著重考慮。對于大齡求職者而言，即使具備豐富的工作經(jīng)驗和出眾的工作能力，面對招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。近年來，關于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，相關人士指出，35歲的職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，易造成就業(yè)市場內(nèi)卷、人才浪費與斷層。

已有部分企業(yè)在招聘時放寬年齡限制，企業(yè)受訪人士表示“更看重大齡求職者的經(jīng)驗和能力”。同時，關于放寬或取消招聘年齡限制的相關政策陸續(xù)出臺。消除不合理的就業(yè)限制和歧視，還需邁過一些坎。

35歲為何成為應聘門檻？今年春招時，37歲的肖女士在線上平臺求職時，收到多家招聘企業(yè)類似的回復：“抱歉，盡管我們對您的工作經(jīng)歷印象深刻，但該職位需要滿足其他需求?！碑敃r，肖女士職場空白期近4個月，因為年齡偏大而頻頻遭拒，令她焦慮不已。數(shù)月來，肖女士投出近百份簡歷，與招聘企業(yè)人力資源工作人員溝通過千余次，然而收到的面試邀約寥寥無幾，“很多企業(yè)明確要35歲以下的，對于像我這樣的大齡求職者而言，篩選簡歷這一關都過不去，更別提面試機會了。”

39歲的金先生在上海從事互聯(lián)網(wǎng)游戲開發(fā)，從去年6月到今年春招，他投出數(shù)百份簡歷，但同樣因為年齡問題，大部分簡歷石沉大海。“有些是項目不合適，但主要還是年齡問題?！苯鹣壬f，“35歲不只是應聘門檻，企業(yè)的項目變動、末位淘汰等，35歲以上員工是首先被拿來‘開刀’的?！?/p>

12 3 全文共 3 頁下一頁

關閉

一些招聘開始破除35歲年齡限制 放寬至45歲受關注

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

一些招聘開始破除35歲年齡限制放寬至45歲受關注