此次裁員事件引發(fā)了諸多爭議。一方面,這并非58同城首次大規(guī)模裁員。早在2023年5月,公司就被曝出大規(guī)模裁員,當(dāng)時(shí)裁員比例高達(dá)30%-50%。連續(xù)的大規(guī)模裁員不僅讓員工缺乏安全感,也讓外界對公司的發(fā)展前景產(chǎn)生質(zhì)疑,擔(dān)心其陷入“裁員→短期降本→業(yè)務(wù)萎縮→再裁員”的惡性循環(huán)。另一方面,今年6月,姚勁波通過旗下公司北京福好以6.62億元收購了上市公司易明醫(yī)藥23%的股份,成為其實(shí)控人,標(biāo)志著58系正式進(jìn)軍醫(yī)療健康領(lǐng)域。姚勁波此次跨界醫(yī)療的操作與58同城“收縮非盈利業(yè)務(wù)”的內(nèi)部戰(zhàn)略形成微妙矛盾。當(dāng)本地生活服務(wù)業(yè)務(wù)線員工因“業(yè)務(wù)關(guān)停”被批量優(yōu)化時(shí),創(chuàng)始人卻在新賽道投入重金,資源分配失衡。
在公司大規(guī)模裁員、員工人心惶惶之際,創(chuàng)始人卻在積極布局新的投資領(lǐng)域,這一行為難免引發(fā)員工和輿論的不滿。公司在艱難時(shí)刻沒有與員工共克時(shí)艱,而是選擇拋棄大量員工,去開拓新的業(yè)務(wù)版圖,這種做法缺乏對員工的基本關(guān)懷。
從曾經(jīng)的“一個(gè)神奇的網(wǎng)站”到如今深陷裁員風(fēng)波,58同城正經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型的劇痛。未來,58同城能否在業(yè)務(wù)調(diào)整后重?zé)ㄉ鷻C(jī),擺脫當(dāng)前的困境,在激烈的市場競爭中重新站穩(wěn)腳跟,仍有待時(shí)間的檢驗(yàn)。但不可否認(rèn)的是,此次裁員事件給公司帶來的負(fù)面影響短期內(nèi)難以消除。
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2025-03-13 11:24:13一邊跳繩一邊踢毽子不再是病句小學(xué)標(biāo)點(diǎn)符號練習(xí)題1..,。!?。 2,:“,,。,,,?!?3,:“!?!?,,。,。:“,!”,
2025-03-13 12:00:03一邊跳繩一邊踢毽子不再是病句了