近日，58同城被曝出正在進行大規(guī)模裁員。據金融界報道，多名認證為58同城員工的用戶在脈脈平臺上透露，公司正在開展大規(guī)模裁員，裁員比例達到20%-30%，涉及技術工程事業(yè)群（TEG）、本地服務事業(yè)群（LBG）等多個部門。整個裁員過程非常迅速，有些員工上午還在參加項目會議，下午就接到人力資源的通知。公開數據顯示，58同城員工總數最多時約為4萬名，若按此比例計算，受影響員工數量近萬。

58同城此次裁員背后的原因復雜且嚴峻。從財務數據來看，其2024年第四季度凈虧損達1970萬美元，而上年同期尚有3440萬美元凈利潤。盡管該季度營收同比增長28.5%至3.066億美元，但運營支出高達2.471億美元，在營收中占比超過80%。如此高的運營成本給公司帶來了巨大的財務壓力，裁員成為降低成本、緩解財務困境的無奈之舉。

今年初，58同城創(chuàng)始人姚勁波在內部信中明確要求“砍掉年內不能實現盈利的業(yè)務”，強調“不好的業(yè)務要收縮，該關停并轉的要關停并轉”。這表明公司正在對業(yè)務進行大刀闊斧的改革，淘汰盈利能力不佳的業(yè)務，集中資源發(fā)展核心優(yōu)勢業(yè)務，以實現公司的可持續(xù)發(fā)展。然而，業(yè)務調整必然伴隨著人員變動，大量員工不得不為公司的業(yè)務轉型付出代價。

市場競爭加劇也是58同城裁員的重要因素。在招聘領域，BOSS直聘、拉勾網等平臺憑借精準匹配服務搶占市場，而58同城因虛假信息泛濫，在黑貓投訴平臺上投訴量高達22597條，導致大量用戶流失。房產領域，貝殼找房通過“真房源+VR看房”的創(chuàng)新模式重塑了行業(yè)規(guī)則，安居客（58同城旗下房產平臺）的市場份額被持續(xù)擠壓。二手車領域，瓜子二手車的直賣模式淘汰了中間商，58同城的信息中介價值大幅下降。此外，抖音、快手等短視頻平臺通過算法推薦生活服務信息，改變了用戶獲取信息的習慣，使58同城的流量入口價值受到沖擊。

此次裁員事件引發(fā)了諸多爭議。一方面，這并非58同城首次大規(guī)模裁員。早在2023年5月，公司就被曝出大規(guī)模裁員，當時裁員比例高達30%-50%。連續(xù)的大規(guī)模裁員不僅讓員工缺乏安全感，也讓外界對公司的發(fā)展前景產生質疑，擔心其陷入“裁員→短期降本→業(yè)務萎縮→再裁員”的惡性循環(huán)。另一方面，今年6月，姚勁波通過旗下公司北京福好以6.62億元收購了上市公司易明醫(yī)藥23%的股份，成為其實控人，標志著58系正式進軍醫(yī)療健康領域。姚勁波此次跨界醫(yī)療的操作與58同城“收縮非盈利業(yè)務”的內部戰(zhàn)略形成微妙矛盾。當本地生活服務業(yè)務線員工因“業(yè)務關?！北慌績?yōu)化時，創(chuàng)始人卻在新賽道投入重金，資源分配失衡。

在公司大規(guī)模裁員、員工人心惶惶之際，創(chuàng)始人卻在積極布局新的投資領域，這一行為難免引發(fā)員工和輿論的不滿。公司在艱難時刻沒有與員工共克時艱，而是選擇拋棄大量員工，去開拓新的業(yè)務版圖，這種做法缺乏對員工的基本關懷。

從曾經的“一個神奇的網站”到如今深陷裁員風波，58同城正經歷著轉型的劇痛。未來，58同城能否在業(yè)務調整后重煥生機，擺脫當前的困境，在激烈的市場競爭中重新站穩(wěn)腳跟，仍有待時間的檢驗。但不可否認的是，此次裁員事件給公司帶來的負面影響短期內難以消除。