未休年假報(bào)酬應(yīng)為日工資300% 員工獲賠2.9萬。呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工,根據(jù)其工作年限,自2020年起他每年應(yīng)享有10天年假。然而,在2020年他只休了4天年假,而2021年則完全沒有休假。2022年8月離職后,呂某向法院提起訴訟,要求公司支付他在職期間未休年假的工資。最終,法院判決公司需支付呂某2020年和2021年的未休年假工資共計(jì)2.9萬余元,該判決現(xiàn)已生效。
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,甚至可以跨年度安排。如果單位因工作需要無法安排職工休年假,并且得到職工本人同意的情況下,可以不安排年假。對(duì)于應(yīng)休未休的年假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
近年來,育兒假作為緩解育兒壓力、完善生育支持政策體系的一項(xiàng)福利制度,在各地相繼落地。但在實(shí)踐中,生育休假政策依然存在落實(shí)不到位的問題
2025-04-08 16:00:02男子休育兒假不成被扣年假近年來,育兒假作為緩解育兒壓力、完善生育支持政策體系的一項(xiàng)福利制度,在各地相繼落地
2025-04-08 11:41:40男子休育兒假不成被扣4天帶薪年假