學(xué)校對(duì)高溫防護(hù)的漠視同樣觸目驚心。我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫條件,但高校作為事業(yè)單位卻帶頭違規(guī)。面對(duì)質(zhì)疑,校方辯稱"往年青島這個(gè)時(shí)候沒那么熱",承諾"今年暑假就都裝空調(diào)"。這種事后補(bǔ)救的態(tài)度引發(fā)學(xué)生憤怒:"難道只有出了人命,需求才能被重視?"
青島大學(xué)學(xué)生的生活條件同樣堪憂。宿舍多為6-8人間,沒有空調(diào),有的連風(fēng)扇都沒有。有學(xué)生描述:"凌晨4點(diǎn)熱醒,抱著床單往麥當(dāng)勞跑,這不是上學(xué),這是絕地求生"。白天學(xué)生擠進(jìn)有空調(diào)的教室,但校方為"省電"中午12點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)空調(diào),導(dǎo)致密閉空間迅速升溫??荚嚰居錾蠘O端高溫讓學(xué)生苦不堪言。一名學(xué)生表示:"半夜被熱醒,睡不好,第二天還要考試"。部分學(xué)生選擇住酒店,但青島暑期酒店價(jià)格暴漲,對(duì)普通家庭是沉重負(fù)擔(dān)。這種雙重標(biāo)準(zhǔn)——行政人員享受舒適環(huán)境而師生忍受高溫——暴露了高校管理的價(jià)值錯(cuò)位。
這場(chǎng)悲劇引發(fā)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的深刻反思。在高校人事體系中,宿管等工勤人員處于最底層,既是制度性歧視的受害者,也是社會(huì)認(rèn)知盲區(qū)的犧牲品。法律專家指出,即便外包關(guān)系成立,學(xué)校作為用工單位也需承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)者可同時(shí)起訴勞務(wù)公司和用工單位,但現(xiàn)實(shí)中維權(quán)成本高昂,許多像宿管大爺這樣的弱勢(shì)群體只能默默忍受。
宿管大爺走了,帶著未穿的棉襖,未領(lǐng)的工資,和那群失去庇護(hù)的流浪貓。但愿他的離去能喚醒更多人對(duì)基層勞動(dòng)者處境的關(guān)注,推動(dòng)制度層面的實(shí)質(zhì)性改變。在這個(gè)越來越熱的星球上,保障最脆弱群體的生存尊嚴(yán),就是守護(hù)我們共同的未來。