近期，深圳羅馬仕科技有限公司的一系列動態(tài)引發(fā)關注。有傳言稱羅馬仕倒閉，隨后公司深夜辟謠，羅馬仕CMO也在朋友圈發(fā)聲表示，公司正經歷前所未有的難關，但仍在努力。7月6日凌晨，羅馬仕在公司內部系統(tǒng)正式發(fā)布《關于停工停產放假通知》，將企業(yè)的經營困境擺上了桌面。

一名在羅馬仕工作多年的員工講述了充電寶召回事件發(fā)生后自己的狀態(tài)：這一個月，心情像過山車，從事件爆發(fā)時的驚訝，到當客服的無奈，再到最終停工停產，心情很復雜。該員工希望公司能夠好轉，畢竟他在這家公司工作了很多年，也見證了它的興盛衰落。

就此次停工停產通知，接近羅馬仕管理層的人士表示，輪休的是受停止銷售影響的部門，內部討論的是3C證書一出來就要恢復工作。公司數據顯示退貨情況嚴重，周四到周末，公司都在與政府、資方分頭溝通。

據多名羅馬仕員工表示，7月6日凌晨，公司在內部系統(tǒng)發(fā)布了《關于停工停產放假通知》。通知顯示，隨著市場環(huán)境變化和業(yè)務發(fā)展需要，公司決定近段時間停工停產，自2025年7月7日起持續(xù)6個月。除召回事項相關員工外，其余員工停工停產。工資政策方面，首月公司將正常支付員工工資，次月起將依據《廣東省工資支付條例》執(zhí)行。社保公積金將按當地最低工資標準繳納。公司表示，可能在停工停產期間進行相應調整，并會及時通過企業(yè)釘釘與大家聯系。

此次停工停產是公司面對現階段經營挑戰(zhàn)和長遠發(fā)展考慮做出的必要調整，股東會正在積極采取應對措施。員工在接受采訪時表示，停工停產通知發(fā)布前未獲充分溝通，部分員工反映從三月后未見到老板，公司架構變動頻繁。此前公司也有減員，后緊急召回支援客服；員工自發(fā)倒夜班卻無加班費，部分員工對此次停工流程是否合規(guī)存在疑問。

談及后續(xù)計劃，員工表示會休息兩個月，并關注公司3C證書恢復的進度。如果8月底沒恢復，就不等了，很有可能最后什么也得不到。但該員工仍希望公司能好起來，畢竟做了很多年，見證了公司的興盛衰落。

北京京師（成都）律師事務所律師劉誠冬表示，此次停工停產，在員工工資支付方面，羅馬仕的做法符合相關規(guī)定。但在程序上，應與勞動者協(xié)商，就停工停產方案涉及的問題達成合意，簽署相關協(xié)議等。在社保繳納方面，雖然企業(yè)按最低工資標準繳納社保在特殊情況下是允許的，但如果員工此前工資高于最低工資標準，企業(yè)在停工停產期間未經雙方協(xié)商擅自降低社保繳納基數，會影響員工今后的社保待遇，存在侵犯員工社保權益的風險。

劉誠冬強調，企業(yè)因經營挑戰(zhàn)需要停工停產的，應在停工停產前召開職工大會或職工代表大會，向員工說明原因、預計時長、工資待遇安排等情況，充分聽取員工意見，解答員工疑問，讓員工感受到被尊重和重視。在停工停產期間，企業(yè)要保持與員工的溝通渠道暢通，定期通報企業(yè)經營狀況和復工復產計劃等，及時回應員工關切。企業(yè)應如實公開財務狀況等信息，讓員工了解企業(yè)困境，增強信任；與工會或員工代表協(xié)商制定合理的薪酬調整方案，共同應對經營困難，確保方案符合法律法規(guī)要求。

劉誠冬認為，企業(yè)停工停產時平衡“降本求生”與“合規(guī)用工”，核心法律原則是公平合理與協(xié)商一致。企業(yè)有權因經營困難采取措施降低成本，但不能以犧牲員工合法權益為代價，應在法律框架內公平合理地調整用工方式和薪酬待遇等。企業(yè)做出任何涉及員工重大權益的決定時，都應與員工進行充分協(xié)商，取得理解和認可，達成一致意見，確保企業(yè)用工合規(guī)，維護勞動關系穩(wěn)定。

在3C認證監(jiān)管趨嚴與經營壓力雙重影響下，羅馬仕這一案例對企業(yè)有何警示？劉誠冬分析認為，企業(yè)需高度重視產品質量，優(yōu)化經營策略，避免過度依賴單一營銷模式或低價策略；建立健全風險預警機制，提前做好應對準備，避免因突發(fā)情況陷入經營困境；重視員工權益保障，在企業(yè)經營困難時，依法依規(guī)處理勞動關系相關事宜，避免引發(fā)勞動糾紛，維護企業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。