梁某能“帶罪上班”六年,暴露了公職人員管理制度的混亂?!豆珓?wù)員法》明確規(guī)定,公職人員犯罪應(yīng)及時(shí)處分,工資按規(guī)定停發(fā)。但梁某從2012年被抓到2018年被開除,公安、法院、單位、紀(jì)委的信息流轉(zhuǎn)全線失守。2016年機(jī)構(gòu)改革時(shí),梁某的檔案無人審查;2018年才靠審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題,說明日常監(jiān)管形同虛設(shè)。全國類似案例不少,根源在于制度執(zhí)行的“寬松軟”。
這不是梁某一個(gè)人的問題,也不僅是單位管理不力,而是整個(gè)公職人員管理制度的漏洞。從公安到法院再到單位,信息不通、監(jiān)督不嚴(yán)、追責(zé)不力等問題亟待解決。41萬的追回只是“馬后炮”,真正要做的是亡羊補(bǔ)牢,從源頭堵住漏洞。公職人員管理需要建立跨部門的信息共享機(jī)制,檔案審查、定期審計(jì)、追責(zé)體系一個(gè)不能少。否則,類似鬧劇還會(huì)重演,公眾的信任也會(huì)被透支。
梁某的“帶罪上班”事件從個(gè)人貪念到單位管理疏漏,再到制度漏洞,層層遞進(jìn),揭示了公職人員管理中的種種問題。41萬的追回不僅是對(duì)法律公平的捍衛(wèi),也是對(duì)管理亂象的警醒。公職人員要守住紀(jì)律底線,單位要擔(dān)起管理責(zé)任,制度要織密監(jiān)督的網(wǎng)。只有這樣,納稅人的錢才不會(huì)被浪費(fèi),公眾的信任才不會(huì)被辜負(fù)。