一公職人員“帶罪上班”5年制度漏洞引反思

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2025-07-11 08:39:13 大象新聞

古有戴罪立功，今有帶罪上班。內(nèi)蒙古赤峰公職人員梁某于2012年12月因故意傷害罪被警方刑事拘留，次年4月被紅山區(qū)人民法院判處有期徒刑3年，緩刑4年。

按理說，公職人員犯罪后，單位應(yīng)立即處理，停發(fā)工資、開除公職。然而，梁某的單位卻讓他繼續(xù)上班，工資福利照常發(fā)放，長達(dá)5年多。2016年機(jī)構(gòu)改革時，梁某還跟著單位劃轉(zhuǎn)，名冊和工資表里都有他的名字。直到2018年審計部門審查，此事才被曝光。這期間，梁某在單位正常打卡、領(lǐng)薪水，生活比因判刑而丟掉工作的人舒服得多。五年間，他領(lǐng)取了41萬多元的工資。

2018年6月30日，赤峰市紅山區(qū)衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法局停止了梁某的工作；同年8月8日，紅山區(qū)紀(jì)委給予梁某開除黨籍處分。今年2月13日，赤峰市紅山區(qū)人民法院作出一審判決，要求梁某返還赤峰市某預(yù)防控制中心41萬余元。

法院的判罰依據(jù)是《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，規(guī)定公務(wù)員被取保候?qū)徠陂g只能拿基本工資的75%作為生活費(fèi)，一旦被判刑，工資待遇直接取消。從2012年12月被抓到2018年8月被開除，梁某沒有資格領(lǐng)取這段時間的工資。

梁某在法庭上辯稱自己緩刑期間兢兢業(yè)業(yè)工作，應(yīng)該獲得報酬。一些網(wǎng)友也認(rèn)為梁某確實干了5年，應(yīng)該得到報酬。然而，公職人員犯罪后還能繼續(xù)頂著公職身份領(lǐng)工資，這無異于變相鼓勵“帶罪上崗”。法律的底線何在？公職人員的紀(jì)律約束又在哪里？

法院判決梁某還錢，不僅是法律糾錯，也是維護(hù)公平。公職人員犯法后不應(yīng)繼續(xù)在崗位上混日子，他們的工資來自納稅人的血汗錢，代表的是公共信任。梁某違反了公職人員的紀(jì)律底線，無論他如何“兢兢業(yè)業(yè)”，也無法掩蓋其不符合公職身份的事實。

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