工作超8小時閉眼3分鐘被開除休息權(quán)不容侵犯

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2025-07-13 12:05:05 光明網(wǎng)

休息三分鐘就被公司開除，這樣的事情聽起來不可思議，但確實發(fā)生了。2021年3月，余某入職品某公司擔任店長，負責管理該公司位于某廣場的門店。2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號將于當日作廢，雙方確認勞動關(guān)系于當日解除。

公司聲稱，余某在工作時間、店內(nèi)有顧客時坐于收銀臺凳子上睡覺，被商場人員投訴；此外，她管理的門店曾在營業(yè)時間關(guān)閉店門，違反商場制度，導致公司無法繼續(xù)租賃該場地，產(chǎn)生嚴重損失，因此解除勞動合同合法。

余某則表示，2024年9月某日被商場人員投訴一事確實存在，但她從9時30分開始上班至當日22時30分下班，當天門店所有工作均由其一人完成。到20時許，她已連續(xù)工作超過8小時，出現(xiàn)生理性疲憊，因為太累，坐在凳子上短暫歇息了一會兒，并未睡著。至于2024年8月某日閉店一事，是因為當時店內(nèi)僅有一名店員，她在上廁所期間短暫關(guān)門。

廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決，品某公司需向余某支付工資差額217.2元、住房補貼3000元及違法解除勞動合同賠償金49572.24元，駁回了公司的全部訴訟請求。法官指出，余某連續(xù)工作超8小時，公司未安排人員頂崗，疲憊時閉眼休息是正常生理現(xiàn)象，現(xiàn)有證據(jù)無法證明其長時間睡眠及影響銷售。8月某日閉店也是因上廁所，余某已作出合理解釋。

品某公司提供的2秒視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，不足以證明其處于長時間睡眠狀態(tài)或影響門店正常的銷售工作和造成直接經(jīng)濟損失。余某的行為并非嚴重過錯，公司無證據(jù)證明其行為造成了規(guī)定中的“嚴重損失”，解除合同缺乏事實及法律依據(jù)，屬違法解除。

這起案件雖然看似微小，卻觸及了職場尊嚴的核心問題，敲響了勞動保障的警鐘。當員工連3分鐘的小憩都被視為“違反紀律”，背后實際上是對勞動者體力和服從的無限索取。這種行為不僅違背了《勞動法》中對工作時長和休息權(quán)的基本保障，更暴露了企業(yè)漠視員工身心健康、片面強調(diào)“效率”的管理弊病。

法院的判決不僅為個體維權(quán)正名，更傳遞出一個清晰信號：勞動者不是可以“擰干的海綿”，休息權(quán)是受法律保障的基本權(quán)利，而非管理制度下的恩賜。一線員工的聲音在法治的守護下終于被聽見、被接納，也鼓勵更多人在遭遇不公時不再沉默。企業(yè)應該引以為戒，真正可持續(xù)的企業(yè)應把員工的健康、情緒和休息當作效率的一部分，而不是額外的成本。3分鐘的休息不僅是對體力的調(diào)節(jié)，更是對尊嚴的堅守。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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