連續(xù)工作8小時(shí)后因休息3分鐘遭開除合法嗎？

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-07-11 07:49:04 環(huán)球網(wǎng)

上班期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真工作，勞作后適當(dāng)休息也無可厚非。然而一名員工在連續(xù)工作8小時(shí)后，僅僅休息了3分鐘，竟然遭到用人單位開除，這合法嗎？近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

2021年3月，余某入職品某公司任店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場(chǎng)的門店。2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號(hào)將于當(dāng)日刪除。雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。

品某公司主張，余某存在工作管理失職行為。具體包括：2024年9月某日，余某在工作時(shí)間、店內(nèi)尚有顧客購(gòu)物的情況下，公然坐于收銀臺(tái)位睡覺，被商場(chǎng)工作人員發(fā)現(xiàn)并投訴至品某公司微信對(duì)接群；2024年8月某日，余某管理的門店在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉店門，嚴(yán)重違反商場(chǎng)管理制度，影響品某公司品牌形象，致使其不能順利在該商場(chǎng)繼續(xù)租賃，發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失。因此，品某公司依據(jù)責(zé)罰規(guī)定解除與余某的勞動(dòng)合同。

品某公司發(fā)布的責(zé)罰規(guī)定中關(guān)于工作管理失職的具體內(nèi)容載明為：未遵守本職崗位工作職責(zé)，遇事躲避、不作為或履職不到位；未按照公司制度或流程執(zhí)行，或執(zhí)行不到位；以及其他情形導(dǎo)致出現(xiàn)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)損失、造成負(fù)面報(bào)道、正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)停滯等。直接責(zé)任人在嚴(yán)重?fù)p失時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償和降職級(jí)降薪級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重的，除經(jīng)濟(jì)處罰和經(jīng)濟(jì)賠償外，解除勞動(dòng)合同。責(zé)罰規(guī)定還載明嚴(yán)重?fù)p失的定義是最終造成經(jīng)濟(jì)損失金額80萬元及以上/公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中斷、暫?；蜓诱`24至48小時(shí)及以內(nèi)造成當(dāng)前和未來收入減少80萬元及以上。

本案中，品某公司提供的證據(jù)錄像視頻顯示余某坐在收銀臺(tái)前，手扶著頭閉著眼靠在背板上，店鋪中有兩名顧客正在選購(gòu)商品。品某公司同時(shí)提交了商場(chǎng)工作群聊記錄予以佐證。

12 3 全文共 3 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

連續(xù)工作8小時(shí)后因休息3分鐘遭開除 合法嗎？

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

連續(xù)工作8小時(shí)后因休息3分鐘遭開除合法嗎？