7月3日，湖北省總工會(huì)發(fā)布了一份關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的法律監(jiān)督提示函，旨在維護(hù)廣大職工的健康權(quán)益，降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康的影響，保障安全生產(chǎn)。提示函強(qiáng)調(diào)，用人單位需根據(jù)氣象臺(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫執(zhí)行高溫作業(yè)時(shí)間規(guī)定，足額發(fā)放高溫津貼，并完善防暑降溫措施。具體而言，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上時(shí)，應(yīng)停止室外露天作業(yè)；37至40攝氏度之間時(shí)，全天安排的室外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高的3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；35至37攝氏度之間時(shí)，應(yīng)采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排加班。此外，不得安排懷孕女職工和未成年工在35攝氏度以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及溫度在33攝氏度以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

對(duì)于在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)或無(wú)法將工作場(chǎng)所溫度降至33攝氏度以下的情況，用人單位需按照湖北《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，在6月至9月期間向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放12元/天的高溫津貼。同時(shí)，不得因高溫停工或縮短工作時(shí)間而扣除或降低工資待遇，也不得以清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或有價(jià)證券代替高溫津貼。

7月7日，陜西省總工會(huì)也發(fā)布了類(lèi)似的提示函，提醒全省用人單位加強(qiáng)高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)，避免職業(yè)傷害事件和生產(chǎn)安全事故。該提示函同樣要求嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼政策，為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者按時(shí)足額發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼。同時(shí)，還強(qiáng)調(diào)了不得安排不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者繼續(xù)從事此類(lèi)工作，并提供了必要的防護(hù)用品以及防暑降溫必需藥品和飲品。

青海省總工會(huì)于7月4日發(fā)布了相似內(nèi)容的提示函，呼吁各用人單位改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時(shí)間、降低勞動(dòng)強(qiáng)度，開(kāi)展“送清涼、保安康”等活動(dòng)以保障勞動(dòng)者身體健康。提示函特別指出，要強(qiáng)化勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等基礎(chǔ)防護(hù)知識(shí)，并定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查與維護(hù)，確保其安全運(yùn)行。對(duì)于因高溫停止工作或縮短工時(shí)的情況，不得扣除或降低工資；因高溫作業(yè)引發(fā)職業(yè)性中暑的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。