Astro簽的是終身合同,他理解為“類似國內(nèi)的有編制”?!按_實幾乎沒有被裁員和失業(yè)的壓力,”他強調(diào),“你越是普通員工,越是級別低的員工,越被保護?!边@份穩(wěn)定性是吸引人的核心要素。然而,晉升機制卻與國內(nèi)大相徑庭:如果你想要晉升(比如從科員到科長),必須自己去省政府官網(wǎng)尋找空缺的科長職位,然后重新走一遍完整的申請流程:投簡歷、筆試、面試。核心考察點是你個人的工作經(jīng)驗和能力是否匹配新崗位要求?!叭绻约翰恢鲃拥脑?,你就算干得再好,可能十幾年都一直都在一個崗位?!盇stro目前也在積極準備申請“升遷”。
薪酬方面,Astro透露,他目前的月薪到手在4000-5000加幣(約合人民幣2.1-2.6萬元)。他強調(diào),這在加拿大只能算中等水平。“但加拿大的物價高,其實也攢不住錢。”高企的房租、生活成本(尤其是大城市如溫哥華、多倫多)讓這份看似不錯的薪水在扣除必要開支后,儲蓄空間相當有限。Astro也提到單位沒有食堂,偶爾提供零食,“這點遠遠不如國內(nèi)”。
福利方面,最亮眼的無疑是假期。Astro詳細介紹了他們的休假模式:第一周休2天(標準周末),第二周就能休3天(多休一天),第三周休2天,第四周又休3天。如此循環(huán)。這種“超大周”模式,一年下來能多休20多天!再疊加帶薪年假(起始天數(shù)通常不少于15天,并隨工齡增長),每年的總休假天數(shù)確實非常可觀。工作與生活的平衡在這里得到更好的體現(xiàn)。
關(guān)于工作強度,Astro表示:“這邊的基層公務(wù)員,有的崗位也加班很辛苦,但絕大部分都不加班?!边@與國內(nèi)部分公務(wù)員崗位加班頻繁的情況形成對比。但需要明確,絕非所有崗位都絕對輕松,特定部門或特殊時期也存在忙碌。
Astro的經(jīng)歷為我們描繪了一幅相對清晰的加拿大公務(wù)員圖景:工作氛圍友善、穩(wěn)定(終身合同)、工作生活平衡(假期多、普遍不加班)。但也有挑戰(zhàn):高門檻(尤其語言)、中等薪資但物價高攢錢難、晉升完全依賴個人主動性和能力、需適應(yīng)海外文化與生活。“全球巡考”看似提供了逃離內(nèi)卷的新路徑,但加拿大公務(wù)員并非“躺贏天堂”。它更適合那些追求穩(wěn)定、重視工作生活平衡、具備優(yōu)秀語言能力和較強主動性、且能接受在當?shù)刂械壬钏降娜?。對于夢想著高薪暴富或被動等待晉升的人來說,這條路可能并不合適。
近日,前溫州高考理科第一名潘某某考上了稅務(wù)局公務(wù)員。目前他仍在街道上班,尚未前往稅務(wù)局報到。通過瑞安市委宣傳部工作人員表示,潘某某不想受到打擾,不方便接受采訪
2025-04-20 12:35:25前高考理科第一名考上稅務(wù)局公務(wù)員近日,前溫州高考理科第一名潘某某考上了稅務(wù)局公務(wù)員。目前潘某某還在街道上班,尚未去稅務(wù)局報到。潘某某通過瑞安市委宣傳部工作人員表示,不想受到打擾,不方便接受采訪
2025-04-20 12:39:01溫州前高考理科狀元考上基層公務(wù)員