事業(yè)單位工作人員業(yè)余兼職也有限制嗎 規(guī)定嚴(yán)格判定兼職行為!近日,四川遂寧船山區(qū)一名紀(jì)檢公職人員在下班時(shí)間送外賣,引發(fā)廣泛關(guān)注。這一事件再次將公職人員業(yè)余兼職問題推上風(fēng)口浪尖,尤其是事業(yè)單位編制人員的兼職限制成為焦點(diǎn)。
7月23日,有市民咨詢遂寧市船山區(qū)人力資源和社會保障局,工作人員表示,事業(yè)單位人員同樣屬于公職人員,其兼職行為需遵循相關(guān)規(guī)定。核心判定標(biāo)準(zhǔn)是“是否違規(guī)從事營利活動(dòng)或兼職取酬”。具體限制依據(jù)包括《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分條例》及事業(yè)單位自身管理制度。
工作人員進(jìn)一步解釋,黨員干部必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律,不得經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)參與宗教活動(dòng)或證券投資、注冊公司等營利行為,亦不得兼職兼薪。非黨員公職人員也不得從事違反規(guī)定的營利活動(dòng)或兼職領(lǐng)取報(bào)酬。
對于哪些兼職可行,工作人員稱,原則上只要不違反上述規(guī)定,利用業(yè)余時(shí)間從事如跑滴滴、送外賣、業(yè)余撰稿等活動(dòng)是可以接受的。關(guān)鍵在于不影響本職工作且符合規(guī)定。
工作人員強(qiáng)調(diào),具體行為是否違規(guī)需結(jié)合實(shí)際情況判定。若存在爭議,將由紀(jì)委介入調(diào)查后作出最終認(rèn)定。基本原則是符合國家規(guī)定、不影響本職工作、不涉及違規(guī)營利及兼職取酬。