同樣不容忽視的是,針對輔導員自身的培訓和能力提升較少,缺乏體系。工作室之間溝通交流少,活動同質(zhì)化普遍,發(fā)展方向不清晰。全校的輔導員培訓情況也不盡如人意。面對這些實際難題,學校決定建立輔導員學院,以提升輔導員的專業(yè)素質(zhì)。
輔導員學院設(shè)立綜合辦公室,依托8個校級輔導員工作室成立教研室,負責課程教學、組建團隊、制定授課計劃。輔導員學院設(shè)置四大核心課程體系,要求聚焦輔導員主業(yè)和個人發(fā)展方向。根據(jù)入職年限,輔導員分為初、中、高級3個等級,達到升級年限的輔導員需修夠相應(yīng)級別的學分并通過考核才能升級。
在明確的課程體系和嚴格的學分考核下,輔導員隊伍的培養(yǎng)工作進行得有條不紊。截至2025年上半年,該輔導員學院線上線下培訓輔導員共1782人次。輔導員學院希望形成一些規(guī)范化的流程和實用性的工具,供輔導員實際應(yīng)用。
張一航擔任輔導員學院大學生青春健康教研室主任,已在輔導員崗位上堅守15年。他發(fā)現(xiàn)通過“朋輩互助+情感共鳴”的方式效果更佳。他在大學生青年健康同伴社團中培養(yǎng)“青春健康志愿者”,以同齡人視角開展宣傳和情緒管理。生物技術(shù)泰山班2025屆畢業(yè)生小王曾陷入緊張焦慮情緒,張一航運用專業(yè)心理疏導技巧幫助她走出困境。張一航還聯(lián)合學業(yè)導師為小王定制個性化幫扶計劃,幫助她在學術(shù)科研上取得成績。
目前,輔導員學院側(cè)耳傾聽教研工作室開展的心理輔導系列課程已形成《表達性藝術(shù)治療》手冊,可供輔導員“對癥下藥”。越來越多的輔導員從事務(wù)性工作中找回育人方向,越來越多的學生在輔導員的幫助下成長成才。
輔導員學院培育卓越的輔導員,而卓越的輔導員培養(yǎng)卓越的學生,從而更好地形成輔導員和學生的發(fā)展共同體。輔導員職業(yè)發(fā)展的每一步都看得見,摸得著。除了專業(yè)能力的精進,輔導員學院還希望讓更多年輕老師走得更遠。關(guān)于輔導員學院的未來,該校已做好充分規(guī)劃,包括深化產(chǎn)學研生態(tài)、升級智慧成長體系、擴容示范效應(yīng)輻射范圍等。