從育兒補(bǔ)貼看生育政策的“破冰時(shí)刻” 構(gòu)建生育友好型社會(huì)(2)

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2025-07-31 00:41:22 中國(guó)網(wǎng)

進(jìn)一步完善育兒假制度，強(qiáng)化父親的共同育兒責(zé)任。傳統(tǒng)觀念普遍認(rèn)為育兒是母親的天職。當(dāng)育兒成本（尤其是時(shí)間成本）完全由女性承擔(dān)時(shí)，夫妻在生育問(wèn)題上更容易產(chǎn)生分歧，從而導(dǎo)致生育率降低。設(shè)立獨(dú)立的、不可轉(zhuǎn)讓的“父親育兒假”，或?qū)Ω赣H提供有吸引力的休假津貼，鼓勵(lì)父親為育兒投入更多時(shí)間和精力，不僅能減輕母親的負(fù)擔(dān)，更有助于從家庭內(nèi)部打破傳統(tǒng)的性別分工。當(dāng)養(yǎng)育孩子成為父母雙方共同的、不可推卸的責(zé)任時(shí)，整個(gè)社會(huì)的生育文化和職場(chǎng)環(huán)境可能發(fā)生根本性改變。

推動(dòng)根除職場(chǎng)性別歧視，保障女性生育權(quán)利。對(duì)于職業(yè)女性而言，因生育帶來(lái)的職業(yè)生涯中斷、降薪或失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是生育意愿偏低的重要原因。盡管法律明文禁止性別歧視，但針對(duì)孕產(chǎn)女性的“隱性歧視”屢見(jiàn)不鮮。因此，政府必須加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，對(duì)涉嫌孕產(chǎn)歧視的企業(yè)實(shí)行“零容忍”，并建立高效、低成本的維權(quán)渠道。同時(shí)，探索對(duì)雇傭育齡女性較多的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠或補(bǔ)貼，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，從源頭上改變“不愿招、不敢用”女員工的困局。

引導(dǎo)社會(huì)觀念變革，為育兒“內(nèi)卷”降溫。生育友好型社會(huì)的構(gòu)建既需要制度層面的支撐，也離不開(kāi)文化層面的滋養(yǎng)。當(dāng)下，高度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境催生了愈演愈烈的“育兒內(nèi)卷”——從早教班到學(xué)區(qū)房，家長(zhǎng)們背負(fù)著沉重的精神和經(jīng)濟(jì)雙重壓力，無(wú)形中推高了生育的隱性門檻。政府與社會(huì)各界應(yīng)協(xié)同發(fā)力，倡導(dǎo)理性、多元的育兒觀和成才觀，推動(dòng)教育評(píng)價(jià)體系向科學(xué)方向改革，為孩子成長(zhǎng)“減負(fù)”。一個(gè)輕松包容的社會(huì)生態(tài)，本身就是對(duì)生育意愿最有力的提振。

真正的生育友好型社會(huì)是一項(xiàng)系統(tǒng)性生態(tài)工程。它需要普惠托育服務(wù)為家庭養(yǎng)育“托底護(hù)航”，需要父親深度參與的育兒假來(lái)重塑家庭分工，需要強(qiáng)有力的法律來(lái)捍衛(wèi)女性的職場(chǎng)權(quán)益，更需要全社會(huì)共同努力，驅(qū)散育兒道路上的“內(nèi)卷”陰霾。唯有如此，生育友好才能從政策愿景轉(zhuǎn)化為社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

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