近年來(lái)，職場(chǎng)上關(guān)于社保的討論持續(xù)不斷。有人抱怨工資被扣社保后實(shí)際到手金額減少，也有人因?yàn)楣静唤簧绫＃谕诵莼蚩床r(shí)陷入困境，突發(fā)重病時(shí)沒(méi)有醫(yī)保，幾十萬(wàn)醫(yī)藥費(fèi)只能自己承擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ啡涨鞍l(fā)布，對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題統(tǒng)一了法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，將于2025年9月1日起施行。新規(guī)明確，任何“不繳社?！钡募s定，無(wú)論是口頭還是書(shū)面，全部無(wú)效。

這對(duì)員工和企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生影響。對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，短期內(nèi)工資可能有所減少，但未來(lái)多了保障。過(guò)去有些公司會(huì)與員工商量，將社保錢(qián)直接發(fā)給員工，使到手工資多幾百塊。但新規(guī)實(shí)施后，這種操作徹底行不通了。企業(yè)必須按規(guī)定為員工繳納社保，工資條上會(huì)多一筆“社?？鄢?，雖然到手的錢(qián)少了點(diǎn)，但這筆錢(qián)實(shí)際上是存進(jìn)了個(gè)人的“終身保障賬戶(hù)”。養(yǎng)老保險(xiǎn)每月繳納，退休后按月領(lǐng)取，確保晚年生活有保障；醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)感冒發(fā)燒拿藥和住院大病費(fèi)用，減輕家庭負(fù)擔(dān)；失業(yè)保險(xiǎn)在失業(yè)時(shí)提供兜底資金，幫助重新找工作；工傷保險(xiǎn)在工作中受傷時(shí)提供醫(yī)藥費(fèi)和誤工費(fèi)保障；生育保險(xiǎn)則覆蓋產(chǎn)檢、住院費(fèi)用，并發(fā)放生育津貼。此外，許多大城市落戶(hù)、買(mǎi)房、搖車(chē)號(hào)等都要求社保繳滿(mǎn)一定年限，現(xiàn)在開(kāi)始繳納，將來(lái)能派上用場(chǎng)。

對(duì)企業(yè)而言，新規(guī)意味著不能再打“社保算盤(pán)”，規(guī)范經(jīng)營(yíng)才能走得更遠(yuǎn)。過(guò)去一些企業(yè)試圖通過(guò)不繳社?；虬醋畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳來(lái)降低成本，實(shí)際上埋下了隱患。新規(guī)下，企業(yè)再這么做后果嚴(yán)重，不僅需要補(bǔ)繳社保，還可能面臨罰款。員工因未繳社保辭職，企業(yè)還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果鬧到法院，企業(yè)幾乎肯定會(huì)敗訴，影響聲譽(yù)。盡管這可能增加企業(yè)成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，維護(hù)了公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。那些靠“不繳社?！眽旱统杀镜钠髽I(yè)，實(shí)際上擠壓了合規(guī)企業(yè)的生存空間?，F(xiàn)在大家都按規(guī)矩辦事，認(rèn)真經(jīng)營(yíng)的企業(yè)反而能留住人才，員工踏實(shí)工作，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。

對(duì)于靈活就業(yè)者，新規(guī)提醒他們即使沒(méi)有單位，也要自行繳納社保。目前全國(guó)大部分城市允許靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)保，雖然費(fèi)用需自掏腰包，但待遇與企業(yè)職工相同。例如，養(yǎng)老金計(jì)算方式相同，醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例一樣。社會(huì)保障池里的水要充足，每個(gè)人都往里添一點(diǎn)，才能在需要時(shí)得到應(yīng)有的保障。短期來(lái)看，工資可能減少，企業(yè)成本可能增加，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，打工人老有所依、病有所保，企業(yè)在規(guī)范環(huán)境中安心發(fā)展，整個(gè)社會(huì)才能更加穩(wěn)定和公平。這件事值得每個(gè)人關(guān)注。