近日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)宣布新鄉(xiāng)第三家胖東來(lái)開(kāi)始招工,預(yù)計(jì)招聘約1000人。其中,20%的崗位留給退伍邊防軍人,2%的崗位留給有犯罪史的服刑人員。
胖東來(lái)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好口碑聞名,很多人希望能加入這家公司,感受其把員工當(dāng)家人的企業(yè)文化。因此,這則招聘消息迅速引起網(wǎng)友熱議。
胖東來(lái)的這一舉措展現(xiàn)了極大的情懷與格局。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下,為退伍邊防軍人和服刑人員提供工作機(jī)會(huì),是對(duì)這些特殊群體的溫暖關(guān)懷。退伍邊防軍人保家衛(wèi)國(guó),給予他們就業(yè)優(yōu)待是對(duì)其付出的認(rèn)可與回饋;招聘有前科的服刑人員,給他們重新融入社會(huì)的機(jī)會(huì),體現(xiàn)了“不拋棄、不放棄”的大愛(ài)精神,有助于他們改過(guò)自新,重啟人生。
這種特殊招聘彰顯了胖東來(lái)一貫秉持的社會(huì)責(zé)任感,贏得了眾多網(wǎng)友的點(diǎn)贊。認(rèn)為這是企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牡浞?,為社?huì)樹(shù)立了良好榜樣?!安灰猿錾碚撚⑿邸钡男貞岩彩桥謻|來(lái)成為“超市頂流”的重要原因。
然而,招聘退伍軍人得到消費(fèi)者贊同,但招聘有前科的服刑人員卻引發(fā)了一些擔(dān)憂。超市是人員密集場(chǎng)所,尤其是老人和孩子頻繁光顧的地方,部分網(wǎng)友表示,得知有前科的服刑人員可能在店內(nèi)工作,會(huì)不自覺(jué)地?fù)?dān)憂安全隱患。甚至有網(wǎng)友直言:“支持給服刑人員重新來(lái)過(guò)的機(jī)會(huì),但能不能不要在超市試錯(cuò)?”這些聲音反映了對(duì)自身權(quán)益的本能保護(hù)。企業(yè)做好事不能只考慮道德和名聲,更要確保安全。
呼吁社會(huì)包容不能僅憑一腔熱血,更需要精密設(shè)計(jì)。胖東來(lái)積累起“斷層”的國(guó)民好感度殊為不易,若因用工管理疏失砸了招牌,那才是真正的得不償失。因此,胖東來(lái)不能僅憑情懷行事,更需以責(zé)任為基礎(chǔ),在展現(xiàn)愛(ài)心與寬容的同時(shí),也要重視并積極消除消費(fèi)者的顧慮。