退休員工成了市場香餑餑 新規(guī)下的企業(yè)選擇。社保新規(guī)即將實施,要求企業(yè)為所有員工繳納社保。這本是保障勞動者權益的好政策,卻促使一些老板將招聘目光轉向50到60歲的退休人群。因為退休員工無需企業(yè)為其繳納社保,能為企業(yè)節(jié)省一筆不小的開支。特別是對于中小企業(yè)而言,一名員工每月的社保成本少則數百元,多則上千元,若換成退休人員,這筆錢直接轉化為利潤。
退休員工的優(yōu)勢不僅在于節(jié)省成本,他們幾十年職場積累的經驗也是一大亮點。例如,在制造業(yè)中,經驗豐富的老師傅一眼就能看出機器的問題;在服務業(yè)中,老手能輕松化解客戶投訴。經歷過風浪的他們對待工作往往更加踏實,少了年輕人的浮躁。然而,問題也隨之而來:退休人員體力和精力有限,難以勝任高強度的工作崗位。如果企業(yè)過度依賴退休員工,可能會錯失年輕人帶來的創(chuàng)新活力,長遠來看并不利于企業(yè)發(fā)展。此外,還有人擔心這種做法會擠壓年輕人的就業(yè)空間,加劇職場競爭。如何在企業(yè)降本需求與不同群體利益之間找到平衡點,或許是讓職場生態(tài)更健康的關鍵。