公司讓員工50歲退休法院判了崗位性質(zhì)決定退休年齡

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2025-08-08 08:47:51 熱點追蹤巴巴

公司讓員工50歲退休法院判了崗位性質(zhì)決定退休年齡！近日，北京一家房地產(chǎn)公司以用工成本增加為由，要求一名1971年出生的女員工在50歲時退休。該員工對此表示異議，并成功申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

法院最終裁定公司敗訴，員工可繼續(xù)履行勞動合同。這一判決明確了女職工退休年齡應(yīng)以崗位性質(zhì)而非檔案身份為準，并強調(diào)了用人單位不得單方面以“縮減成本”為由強制員工提前退休。

公司主張該女員工的崗位屬于“工人崗”，應(yīng)按50歲退休，并提交了社保系統(tǒng)記錄的“工人身份”作為證據(jù)。而員工則認為自己實際從事的是管理崗（主管），應(yīng)適用55歲退休，并提供了微信聊天記錄、工作安排等證據(jù)證明其管理職責(zé)。

法院依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第75條，認定女職工的退休年齡應(yīng)取決于現(xiàn)崗位性質(zhì)，而非檔案身份。該員工勞動合同明確約定為“主管”崗，且公司系統(tǒng)也顯示為“主管級”，因此應(yīng)適用55歲退休。公司未能提供有效證據(jù)證明該員工實際從事非管理崗工作，法院認為用工成本增加不能成為強制退休的合法理由，公司單方面終止勞動合同缺乏法律依據(jù)。

類似案例中，如果員工雖達退休年齡但未辦理退休手續(xù)且未享受養(yǎng)老保險待遇，法院通常仍認定勞動關(guān)系存續(xù)。根據(jù)漸進式延遲退休政策，未來女性職工退休年齡將逐步調(diào)整（普通女職工55歲、女干部58歲），企業(yè)需注意政策變化。

企業(yè)應(yīng)避免單方面要求50歲退休，除非員工崗位明確屬于非管理崗（如普通工人）。如因成本問題需優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，應(yīng)通過協(xié)商解除、調(diào)整崗位等方式合法操作，而非直接強制退休。員工遭遇類似情況時，可申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同或賠償。勞動合同、崗位職責(zé)證明、工資記錄等是關(guān)鍵證據(jù)。

該案例提醒企業(yè)，退休年齡爭議的核心是崗位性質(zhì)而非用工成本，企業(yè)應(yīng)依法合規(guī)管理，避免因不當(dāng)操作引發(fā)法律風(fēng)險。

(責(zé)任編輯：0882)

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