公司讓員工50歲退休法院判了 崗位性質(zhì)決定退休年齡!近日,北京一家房地產(chǎn)公司以用工成本增加為由,要求一名1971年出生的女員工在50歲時退休。該員工對此表示異議,并成功申請勞動仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
法院最終裁定公司敗訴,員工可繼續(xù)履行勞動合同。這一判決明確了女職工退休年齡應(yīng)以崗位性質(zhì)而非檔案身份為準,并強調(diào)了用人單位不得單方面以“縮減成本”為由強制員工提前退休。
公司主張該女員工的崗位屬于“工人崗”,應(yīng)按50歲退休,并提交了社保系統(tǒng)記錄的“工人身份”作為證據(jù)。而員工則認為自己實際從事的是管理崗(主管),應(yīng)適用55歲退休,并提供了微信聊天記錄、工作安排等證據(jù)證明其管理職責(zé)。
法院依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第75條,認定女職工的退休年齡應(yīng)取決于現(xiàn)崗位性質(zhì),而非檔案身份。該員工勞動合同明確約定為“主管”崗,且公司系統(tǒng)也顯示為“主管級”,因此應(yīng)適用55歲退休。公司未能提供有效證據(jù)證明該員工實際從事非管理崗工作,法院認為用工成本增加不能成為強制退休的合法理由,公司單方面終止勞動合同缺乏法律依據(jù)。
類似案例中,如果員工雖達退休年齡但未辦理退休手續(xù)且未享受養(yǎng)老保險待遇,法院通常仍認定勞動關(guān)系存續(xù)。根據(jù)漸進式延遲退休政策,未來女性職工退休年齡將逐步調(diào)整(普通女職工55歲、女干部58歲),企業(yè)需注意政策變化。
企業(yè)應(yīng)避免單方面要求50歲退休,除非員工崗位明確屬于非管理崗(如普通工人)。如因成本問題需優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),應(yīng)通過協(xié)商解除、調(diào)整崗位等方式合法操作,而非直接強制退休。員工遭遇類似情況時,可申請勞動仲裁,要求繼續(xù)履行合同或賠償。勞動合同、崗位職責(zé)證明、工資記錄等是關(guān)鍵證據(jù)。
該案例提醒企業(yè),退休年齡爭議的核心是崗位性質(zhì)而非用工成本,企業(yè)應(yīng)依法合規(guī)管理,避免因不當(dāng)操作引發(fā)法律風(fēng)險。
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2025-03-18 02:04:31員工漏接客戶電話公司索賠法院判了