8.3萬人投遞信息擠爆胖東來招聘系統(tǒng) 現(xiàn)象級(jí)招聘熱潮！8月23日深夜，新鄉(xiāng)胖東來“三胖”店公示當(dāng)天招聘進(jìn)度。數(shù)據(jù)顯示，系統(tǒng)注冊(cè)信息達(dá)到13.2萬人，其中8.3萬人成功完成基礎(chǔ)信息投遞。在這些人員中，經(jīng)過初步篩選，共有8027人進(jìn)入文化評(píng)估階段答題，最終2988人成功進(jìn)入完整信息采集階段。胖東來表示，在完成信息采集后，將對(duì)這些應(yīng)聘者的完整信息進(jìn)行詳細(xì)審核，并向?qū)徍送ㄟ^者發(fā)送面試邀約。

8月23日上午10點(diǎn)，新鄉(xiāng)胖東來“三胖”店正式開啟崗位招聘，大量網(wǎng)友涌入投遞簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁，導(dǎo)致頁面一度崩潰無法打開。當(dāng)天10點(diǎn)45分，招聘頁面顯示所有崗位接收的有效簡(jiǎn)歷數(shù)均已達(dá)到崗位要求，投遞通道關(guān)閉。不少網(wǎng)友因競(jìng)爭(zhēng)激烈和未能成功投遞簡(jiǎn)歷而感到遺憾。

8月18日，胖東來商貿(mào)集團(tuán)發(fā)布《新鄉(xiāng)胖東來招聘公告》，計(jì)劃招聘900名有夢(mèng)想的同行者。其中包括為新疆、西藏高原艱苦地區(qū)的退伍邊防軍人設(shè)置專屬投遞通道，計(jì)劃錄用200人；同時(shí)也為刑釋人員設(shè)置專屬投遞通道，計(jì)劃錄用20人。保安、保潔崗位要求本科及以上學(xué)歷，年齡25周歲以下（含25周歲）。公告提到，當(dāng)各崗位的有效簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量達(dá)到崗位要求時(shí)，系統(tǒng)將關(guān)閉該崗位的投遞通道。每人只能投遞一個(gè)崗位。

8月24日，于東來在抖音回應(yīng)稱，胖東來為了公平已經(jīng)盡最大努力了，技術(shù)上肯定有不足，希望大家理解并相信胖東來的真誠(chéng)。

今年6月11日，于東來在其抖音賬號(hào)上表示，胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元左右，凈利潤(rùn)估計(jì)十五億元左右，平均每位員工分配十萬元左右，管理層和技術(shù)人員平均每人分配七十萬元左右。未來胖東來的工作時(shí)間每周不會(huì)超過三十六個(gè)小時(shí)，年休假不會(huì)低于四十天。

知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家朱克力表示，胖東來在三線城市招聘引發(fā)激烈競(jìng)爭(zhēng)，反映出市場(chǎng)對(duì)優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源的高度認(rèn)可。胖東來以高薪酬、合理工作時(shí)長(zhǎng)等優(yōu)厚待遇打破了傳統(tǒng)零售業(yè)低薪長(zhǎng)工時(shí)的印象，契合當(dāng)下年輕人重視工作生活平衡與合理回報(bào)的需求。這種良性競(jìng)爭(zhēng)能促使更多企業(yè)反思自身用人策略，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)提升員工福利和工作環(huán)境。

朱克力還指出，胖東來的招聘熱潮給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和年輕人帶來啟示。企業(yè)應(yīng)合理分配利潤(rùn)，保障員工權(quán)益，營(yíng)造良好工作氛圍。年輕人擇業(yè)時(shí)不能只看行業(yè)熱度，要關(guān)注企業(yè)綜合實(shí)力和發(fā)展?jié)摿ΓY(jié)合自身興趣和能力選擇。傳統(tǒng)行業(yè)在創(chuàng)新管理模式下也能提供優(yōu)質(zhì)崗位，拓寬擇業(yè)視野。

中國(guó)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)宋向清認(rèn)為，胖東來此次招聘引發(fā)萬人競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象是高福利吸引力、獨(dú)特企業(yè)文化、就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾等多重因素共振的結(jié)果，反映了中國(guó)消費(fèi)升級(jí)與就業(yè)市場(chǎng)的深層變革。消費(fèi)者從“低價(jià)優(yōu)先”轉(zhuǎn)向“品質(zhì)優(yōu)先”，零售業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造邏輯已從“成本控制”轉(zhuǎn)向“體驗(yàn)創(chuàng)新”。這要求從業(yè)者具備更高的服務(wù)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。對(duì)年輕人而言，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，優(yōu)質(zhì)企業(yè)的擴(kuò)張將釋放更多高價(jià)值崗位。

從更宏觀的視角看，胖東來的成功證明在三線城市也能孕育出具有全國(guó)影響力的標(biāo)桿企業(yè)。通過培育本土龍頭企業(yè)，既能緩解人才外流，又能提升地方消費(fèi)能級(jí)，形成“產(chǎn)業(yè)留人-消費(fèi)升級(jí)-產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的良性循環(huán)。這種“去中心化”的發(fā)展模式，或許比盲目追求一線城市機(jī)會(huì)更具現(xiàn)實(shí)意義。胖東來現(xiàn)象揭示了：在任何行業(yè)，只要能真正尊重人、發(fā)展人，就能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。對(duì)企業(yè)而言，這是經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的重構(gòu)；對(duì)個(gè)人而言，則是職業(yè)價(jià)值觀的校準(zhǔn)。