員工患病拒上夜班被解雇獲賠 企業(yè)應(yīng)合理關(guān)懷勞動者健康！用人單位在法律規(guī)定和勞動合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主安排勞動者的工作和休息時(shí)間。但同時(shí)，用人單位也應(yīng)對勞動者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)，在行使用工自主權(quán)時(shí)應(yīng)具有合理性、恰當(dāng)性，爭取最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與勞動者健康權(quán)益的平衡。

魏某因患腦血管疾病不能熬夜，并持有明確醫(yī)囑。他及時(shí)向主管報(bào)備情況并說明以后不能上夜班，公司因此批準(zhǔn)了病假。然而，公司在明知魏某身體狀況的情況下，仍安排其從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)因身體原因無法上夜班的意見，該意見有事實(shí)依據(jù)且合情合理。在不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的情況下，公司理應(yīng)體恤并適度調(diào)整工作安排。但公司卻以其不服從公司管理以及連續(xù)曠工為由，作出違紀(jì)處罰乃至解除勞動合同的決定，明顯有失公允、恰當(dāng)，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

員工因身體原因無法從事夜班工作，向江蘇省昆山市某設(shè)備公司提前報(bào)備相關(guān)病情，不料公司卻以其不服從公司安排且違反公司員工手冊等規(guī)章制度為由，與其解除了勞動合同。提起訴訟后，昆山市人民法院認(rèn)定該公司的行為構(gòu)成違法解除，判決公司支付賠償金12萬余元。公司不服提出上訴，二審法院最終駁回上訴、維持原判。

魏某于2017年7月入職昆山某設(shè)備公司擔(dān)任操作工。公司員工手冊規(guī)定，員工無故不服從主管/經(jīng)理工作安排以及消極怠工或停工3小時(shí)（含）以內(nèi)，屬于一般違紀(jì)情形，公司將給予書面警告處分；月連續(xù)曠工3天（含）以及連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生書面警告累計(jì)2次，屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，可立即解除勞動合同。2022年6月，魏某因頭痛到醫(yī)院就診，兩次診斷結(jié)論分別為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”和“腦血管畸形”，醫(yī)囑建議“避免熬夜”。隨后魏某在微信上向所在單位主管報(bào)備病情，稱自己以后不能上夜班了。當(dāng)時(shí)主管提出讓魏某將診斷書拿到單位復(fù)印，他幫魏某把這個(gè)情況告訴領(lǐng)導(dǎo)。但公司方面認(rèn)為魏某的請求不利于公司排班，依舊要求他兩班倒，從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。

魏某拒絕了夜班安排，但堅(jiān)持白天出勤。2023年8月17日，公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤為由，認(rèn)為其構(gòu)成一般違紀(jì)，給予書面警告處分。8月21日，因魏某在8月14日至21日期間持續(xù)未按公司安排上夜班，公司出具《嚴(yán)重違紀(jì)處分審批及通知單》，認(rèn)為根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，其已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。隨后，公司向魏某出具解除勞動合同通知，以魏某嚴(yán)重違反公司員工手冊等規(guī)章制度、勞動合同基本義務(wù)、勞動紀(jì)律和職業(yè)操守為由，解除了雙方勞動合同。

魏某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元，當(dāng)?shù)刂俨梦枰灾С帧９静环V至昆山法院。法院審理認(rèn)為，勞動者因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí)，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。若用人單位未給勞動者另行安排工作、直接解除勞動合同，須承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。

最終，昆山法院認(rèn)定公司違法解除勞動合同，結(jié)合魏某工資標(biāo)準(zhǔn)和工資年限，判決公司支付違法解除賠償金12萬余元。二審維持原判。魏某對判決結(jié)果很滿意，目前也換了一份工作。