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8月31日,福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)士張水華參加2025哈爾濱馬拉松比賽,以2小時(shí)35分27秒的個(gè)人最好成績奪得國內(nèi)女子組冠軍。然而,賽后的一段采訪卻引來全網(wǎng)批評。在采訪中,記者提到她作為全職護(hù)士工作不易,這讓她情緒激動(dòng),哭訴領(lǐng)導(dǎo)拒絕給她調(diào)班,只能自己跟同事調(diào)班。她的委屈并未贏得網(wǎng)民同情,反而被指責(zé)為情商低、不會說話,甚至有人爆料她頻繁調(diào)班,是“精致的利己主義者”。最終,361°宣布解除與她的合作關(guān)系。
隨著更多真相浮出水面,張水華的委屈確有緣由。據(jù)她丈夫透露,妻子一般至少提前半個(gè)月提出調(diào)休申請,基本不會臨時(shí)打亂排班計(jì)劃。她一個(gè)月正常有兩個(gè)周末休息,近期參加的25場比賽只有兩三場需要臨時(shí)換班。張水華事后解釋,她那番話的本意是表達(dá)訓(xùn)練刻苦,如果最后因?yàn)榕虐鄦栴}無法參賽會很遺憾。跑馬拉松是她的個(gè)人愛好,也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一部分。她感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持,并表示以后會多為他們考慮。部分網(wǎng)民對她的批評顯得有些惡意揣度和濫施道德審判。
張水華常年的工作和參賽節(jié)奏非常緊張。她是福州歷史上達(dá)標(biāo)馬拉松健將級別的第一人,曾被評為2020年“援鄂專項(xiàng)優(yōu)秀護(hù)士”,首批參加支援宜昌醫(yī)療隊(duì),被譽(yù)為“最美馬拉松跑者”??梢钥闯?,她在平衡本職工作和業(yè)余愛好方面付出了極大努力。調(diào)休可能是她唯一無法靠個(gè)人努力解決的問題。
事實(shí)上,張水華和同事們很難避免超時(shí)工作,調(diào)休難題也是護(hù)士這一職業(yè)面臨的集體困境。據(jù)《中國護(hù)士群體發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,91%的護(hù)士每天工作時(shí)間超過8小時(shí),29%的護(hù)士每天工作10小時(shí)以上。這種現(xiàn)象不僅限于護(hù)士行業(yè),在一些不缺人的行業(yè)也普遍存在,特別是在大城市。按正常時(shí)點(diǎn)下班甚至被視為不敬業(yè)的表現(xiàn),可能遭受領(lǐng)導(dǎo)白眼,成為末位淘汰的重點(diǎn)對象。不久前,某上市銀行就被員工投訴周末無償加班,引起許多銀行業(yè)人士共鳴?;ヂ?lián)網(wǎng)、手機(jī)、證券等行業(yè)也是加班現(xiàn)象普遍的典型行業(yè)。
畸形的“加班文化”阻礙了許多人從工作之外尋找快樂和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的可能。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度,它還可能帶來抑制消費(fèi)、妨礙經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)變的效應(yīng)。今年3月,中央印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》,其中,“保障休息休假權(quán)益”被列為“消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)”之首。國家發(fā)改委副主任李春臨表示,《方案》專門就“保障休息休假權(quán)益”提出了相關(guān)舉措,通過強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來落實(shí)帶薪年休假制度,明確不得違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,同時(shí)鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假。
專家認(rèn)為,“加班文化”盛行的原因包括基礎(chǔ)工資較低,只能靠加班獲得額外收入,以及人口紅利時(shí)期形成的粗放勞動(dòng)組織管理和運(yùn)營方式慣性存在。遏制“加班文化”應(yīng)從增加收入入手,但必須走出靠增加勞動(dòng)時(shí)間的傳統(tǒng)路徑依賴,著眼于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。這需要用人單位、社會和政府共同努力。用人單位應(yīng)注重提高管理水平,優(yōu)化生產(chǎn)流程;社會要弘揚(yáng)正確的職業(yè)文化,摒棄“加班=敬業(yè)”的陳腐思想;政府應(yīng)完善法律法規(guī)并有效落地,充分保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。
工作是重要的,職業(yè)精神是必需的,但一個(gè)健康、可持續(xù)的職場不應(yīng)把人變成只為職責(zé)或工資而活的機(jī)器。人之所以為人,是因?yàn)橛兴枷?、個(gè)性,以及超越金錢、物質(zhì)的精神追求。只有讓這些追求得到充分釋放,才能激發(fā)每個(gè)人的潛能,世界才會變得更有趣。