跳槽在職場中較為常見,但過于頻繁可能會(huì)給求職者帶來負(fù)面影響,甚至導(dǎo)致不被錄用。近日,廣州法院審理了一起因隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。
2023年某日,小張入職一家服裝公司。他在《入職申請表》中填寫的工作經(jīng)驗(yàn)為:2016年至2023年在甲公司任服飾制版;2012年至2016年在乙公司任服飾制版;2009年至2012年在丙公司任服飾制版。他還聲明所填資料屬實(shí),并承諾遵守公司規(guī)章制度,如有不實(shí)愿意接受處罰甚至辭退且不要求任何補(bǔ)助。
后來,該服裝公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)小張的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際履歷嚴(yán)重不符。2024年3月,公司向小張發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,指出其簡歷不實(shí),有重大隱瞞欺騙行為,決定解除勞動(dòng)關(guān)系。
小張認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法,提起勞動(dòng)仲裁。因?qū)Σ脹Q結(jié)果不滿,他將公司訴至法院,要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬余元等。在法院審理過程中,小張自述其工作經(jīng)歷顯示,從2009年7月至2024年3月,他共換了13家公司,最短數(shù)天,最長不超過兩年,大部分工作時(shí)間均少于一年。
廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決駁回了小張要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請。小張不服,提起上訴。廣州市中級人民法院二審維持原判。