然而,歷史預(yù)警顯示,這并非王騰首次因泄密惹禍。早在2022年,他就曾因兩次泄露新品信息引發(fā)內(nèi)部震動(dòng),其中4月的Redmi K50事件更是讓他首次收到正式處分。盡管如此,王騰在社交媒體上依然表現(xiàn)出輕描淡寫(xiě)的態(tài)度,與公司“二級(jí)泄密”的定性形成鮮明對(duì)比。
2025年9月,王騰被曝的違規(guī)行為觸及“故意違規(guī)”的范疇。小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會(huì)調(diào)查確認(rèn),這位職級(jí)達(dá)21級(jí)的高管同時(shí)存在“泄露公司機(jī)密信息”與“利益沖突”兩項(xiàng)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,最終被公司直接辭退。此次處理力度之大,體現(xiàn)了公司在合規(guī)管理上的“零容忍”態(tài)度。
回顧整個(gè)事件,王騰的故事揭示了科技行業(yè)高速發(fā)展中“能力與規(guī)則”的深層矛盾。對(duì)個(gè)人而言,敬畏規(guī)則比能力出眾更重要。對(duì)企業(yè)而言,完善的合規(guī)體系是對(duì)員工和企業(yè)核心資產(chǎn)的雙重保護(hù)。王騰的離職不僅對(duì)小米短期業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生沖擊,也促使公司加速內(nèi)控體系升級(jí)。未來(lái),如何在“創(chuàng)新突破”與“規(guī)則敬畏”間找到平衡,將是每個(gè)科技企業(yè)與從業(yè)者必須面對(duì)的長(zhǎng)期命題。王化曾提醒王騰不要再泄密 十年老將因違規(guī)被辭退!