臺風(fēng)放假補(bǔ)班一天你覺得合理嗎 公司取消年假引發(fā)爭議。近日，深圳一家公司因臺風(fēng)停工后要求員工在國慶前補(bǔ)班一天，結(jié)果被員工舉報至勞動部門。公司隨后取消了原定的補(bǔ)班安排，但宣布取消全體員工14天的年假福利及所有額外假期，此事引起了廣泛關(guān)注。

公司負(fù)責(zé)人表示，投訴讓公司感到非常被動，并稱公司的善意沒有得到理解。對此，有律師指出，因臺風(fēng)停工期間，用人單位安排補(bǔ)班缺乏法律依據(jù)，員工有權(quán)拒絕不合理的加班安排并向勞動部門反映情況。同時建議員工在維護(hù)自身權(quán)益時，可以先通過內(nèi)部渠道與企業(yè)溝通，嘗試協(xié)商解決問題，以維護(hù)良好的勞資關(guān)系。

涉事公司為深圳市疆拓商貿(mào)有限公司。通知中提到，由于9月23日至24日臺風(fēng)的影響，公司曾安排放假且未強(qiáng)調(diào)居家辦公。為了公司整體安排，計劃9月27日調(diào)班一天，但該方案被員工投訴到了勞動部門。公司在法定假期之外有其他額外假期，但因與勞動部門協(xié)商未果，最終決定9月27日放假一天，同時取消為期14天的年假安排和之后所有的額外假期。

公司負(fù)責(zé)人在接受采訪時表示，員工對補(bǔ)班有想法可以通過內(nèi)部渠道來反映，直接投訴到勞動部門讓公司非常被動。公司倉庫已快爆倉，國慶前怕出不了貨，因此才安排員工補(bǔ)班一天。公司平時沒有任何加班，上班時間是“朝九晚六”，認(rèn)為此次內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，經(jīng)過內(nèi)部討論后決定，但可能會對員工造成一些困擾。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善表示，從法律視角看，員工向勞動部門投訴公司強(qiáng)制調(diào)休的做法是合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商一致。此次事件中，公司因臺風(fēng)放假耽誤工期要求員工補(bǔ)班屬于變更勞動安排，應(yīng)與員工協(xié)商。員工有權(quán)拒絕不合理的加班安排并向勞動部門反映情況。公司要求員工在9月27日補(bǔ)班一天的做法存在法律問題。

趙良善還指出，臺風(fēng)屬于不可抗力因素，根據(jù)《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》規(guī)定，臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，除必須在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當(dāng)安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工。因臺風(fēng)停工期間，用人單位安排補(bǔ)班缺乏法律依據(jù)，且公司未與員工協(xié)商一致，所以公司的補(bǔ)班要求不合法。

對于公司取消14天年假福利及所有額外假期的做法，趙良善表示需分情況而定。如果這些福利已經(jīng)寫入公司規(guī)章制度或勞動合同，那么公司不能隨意取消，必須經(jīng)過職工代表大會討論或者與員工協(xié)商一致，否則屬于程序違法，變更無效。如果這些福利只是公司自行決定的額外福利，且未形成制度或合同約定，那么公司在法律上有一定的自主權(quán)來調(diào)整，可以取消。

趙良善建議，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)商。企業(yè)在做出涉及員工權(quán)益的決策時，應(yīng)充分聽取員工意見，遵循法律程序，避免因簡單粗暴的決策引發(fā)員工不滿。員工在維護(hù)自身權(quán)益時，也可以先通過內(nèi)部渠道與企業(yè)溝通，嘗試協(xié)商解決問題，避免徑直采取投訴等較為激烈的方式，以維護(hù)良好的勞資關(guān)系。臺風(fēng)放假補(bǔ)班一天你覺得合理嗎 公司取消年假引發(fā)爭議。