目前很多企業(yè)在招聘時(shí)更強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。一家管理咨詢公司的HR表示,企業(yè)今年在招聘規(guī)模和薪資預(yù)算上有所緊縮,會(huì)更看重畢業(yè)生是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。此外,自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力也是考察的重點(diǎn)。
林琳關(guān)注招聘平臺(tái)上的機(jī)會(huì),發(fā)現(xiàn)新聞傳播相關(guān)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈。熊丙奇指出,企業(yè)的人才評(píng)價(jià)體系各不相同,一些單位更強(qiáng)調(diào)求職者的能力匹配度。他認(rèn)為關(guān)鍵在于通過(guò)實(shí)習(xí)鍛煉出真正的能力,大學(xué)生需要重視綜合能力的培養(yǎng)。
今年下半年考編的一個(gè)顯著特點(diǎn)是多地進(jìn)一步放寬了年齡限制。四川綿陽(yáng)、眉山、遂寧等地將事業(yè)單位招聘年齡放寬到本科38周歲及以下,研究生43周歲及以下。上海市也在部分領(lǐng)域放寬了考公考編的年齡上限,從35歲提高到38歲。
熊丙奇表示,之前考公考編設(shè)置的35歲年齡門(mén)檻近年來(lái)受到質(zhì)疑,一些地方開(kāi)始探索和嘗試放寬年齡限制,以使不同年齡段的人群享有平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。