企業(yè)要求員工離職后退還部分工資？公司回應(yīng) 預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金惹爭(zhēng)議！10月10日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱江西一家工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)有限公司要求離職多年的員工退回工資，否則將起訴這些員工。發(fā)帖人表示，該公司已向多位離職員工發(fā)出通知，要求退回之前發(fā)放的獎(jiǎng)金。實(shí)際上，這些所謂的獎(jiǎng)金是設(shè)計(jì)師們通過(guò)辛勤工作獲得的計(jì)件工資。公司聲稱這些錢發(fā)多了，因此要求員工退還。

發(fā)帖者發(fā)布的一張圖片顯示，9月30日，江西某工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)有限公司發(fā)布了《關(guān)于退回預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的通知函》。通知函中提到，一位曾在2022年8月22日至2024年6月30日期間擔(dān)任給排水設(shè)計(jì)師的員工，其薪資中包含每月7940元的預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。經(jīng)過(guò)公司財(cái)務(wù)核算，該員工離職前應(yīng)獲的項(xiàng)目獎(jiǎng)金不足以涵蓋全部預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，差額為68154.72元。公司要求該員工在收到通知后30日內(nèi)將差額退回至公司賬戶，否則將通過(guò)法律途徑追索。

涉事公司工作人員解釋說(shuō)，要求員工退回的獎(jiǎng)金是預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，合同中已有明確規(guī)定。此前發(fā)放給員工的工資中包含了預(yù)發(fā)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，這是公司考慮到員工日常開銷而提前預(yù)支的。由于員工離職時(shí)一些項(xiàng)目尚未結(jié)算，現(xiàn)在結(jié)算的錢不夠當(dāng)時(shí)預(yù)支的金額，因此公司要求追回。這名員工涉及多個(gè)項(xiàng)目，所以需要追回六萬(wàn)余元。針對(duì)有員工在網(wǎng)上發(fā)帖反映此事，公司已經(jīng)報(bào)警，并請(qǐng)律師維護(hù)公司權(quán)益。

南昌市勞動(dòng)監(jiān)察局工作人員表示，獎(jiǎng)金不在勞動(dòng)監(jiān)察局的管轄范圍內(nèi)，建議員工通過(guò)法律途徑或勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)合同中明確約定了低工資高獎(jiǎng)金制度，且預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金是工資構(gòu)成的一部分，那么公司在沒有合法理由的情況下不能隨意收回預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金。若公司以項(xiàng)目結(jié)算款不夠?yàn)橛墒栈夭糠知?jiǎng)金，需看勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中是否有相關(guān)約定。如果沒有約定，公司的行為可能構(gòu)成克扣工資，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。

離職員工可以先與公司協(xié)商解決問題，協(xié)商無(wú)果后，應(yīng)準(zhǔn)備好能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、銀行流水等，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的還可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人民法院提起訴訟。

10月10日晚，涉事公司在社交媒體發(fā)布聲明稱，前員工在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不實(shí)信息對(duì)公司聲譽(yù)造成損害，公司將通過(guò)法律途徑追究到底。