破除求職年齡限制是個系統(tǒng)工程,需要配套政策跟進銜接。例如,公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練,40歲新入職者的服務(wù)期相對更短,可能更快遇到職業(yè)“天花板”。對此,可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道,同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目,提升其能力。
改變職場年齡歧視的關(guān)鍵是建立以技能、績效為核心的評價體系,形成“年齡不是門檻,能力才是標(biāo)準(zhǔn)”的社會共識。如此,勞動者將不必糾結(jié)年齡“紅線”,更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力,實現(xiàn)良性發(fā)展。放寬求職年齡限制體現(xiàn)了社會對多樣化人才的尊重,當(dāng)各年齡段勞動者各展所長,就業(yè)市場將迸發(fā)更大活力。