我們看得到的薪酬歧視僅僅只能解釋一小部分的性別薪酬差距,而男女之間的真正差異一直沒有得到社會(huì)的重視——主流社會(huì)依然認(rèn)為,因?yàn)榕陨撕⒆樱耘詰?yīng)該是孩子主要的照料人。
盡管幾十年來,女性的受教育程度和參加工作比例持續(xù)上升,她們成為了白領(lǐng)、醫(yī)生、律師或者國(guó)家元首,卻依然不得不做一個(gè)「合格的」媽媽。
調(diào)查顯示,哪怕一個(gè)孩子的父母都有全職工作,媽媽平均每周要比爸爸多花9小時(shí)用于育兒和處理家務(wù)。
如果按照每天8小時(shí)工作制來算的話,這個(gè)時(shí)間折合到每年,就變成了媽媽需要多做將近3個(gè)月的額外全職工作。
而這就是工資差距的核心所在。
我們發(fā)現(xiàn),有著相似學(xué)歷以及家庭背景的男性和女性,在剛步入社會(huì)時(shí),他們的工資并沒有什么明顯差距,而一旦到了生孩子的年齡,情況就變得大為不同。
丹麥一項(xiàng)名為《孩子與性別不平等:來自丹麥的證據(jù)》的調(diào)查研究詳細(xì)地展現(xiàn)了生孩子對(duì)男女收入的影響。
在這個(gè)研究中我們可以發(fā)現(xiàn),男女收入曲線在育齡前后才開始出現(xiàn)大的差距:女性在生育之后的收入有一個(gè)大幅度跳水,同齡的男性卻呈現(xiàn)出一條平滑的直線。最終在整個(gè)職業(yè)生涯中,女性的收入比男性低20%。
有孩子的男性與女性收入曲線對(duì)比
與此相對(duì)的是,有孩子的男性和沒有孩子的男性收入差距基本可以忽略不計(jì);沒有孩子的女性與同齡男性收入比是0.96,區(qū)別很小;而有孩子的女性和沒有孩子的女性收入軌跡則迥然不同。