沒有孩子與有孩子的女性收入曲線對比
不得不承認,如今工資差距的產(chǎn)生并不是作為男性和女性的差別,而是作為一個母親和其余所有家庭角色的差別。
社會學術(shù)語將其稱之為「母職懲罰」(Motherhood penalty)。
在1980年,丹麥的男女收入差距有40%是由育兒成本產(chǎn)生的;到了2013年,育兒成本的影響上升到了驚人的80%。
30年來,由于其他方面女性權(quán)益的進步,造成男女收入差異的歷史性因素在不斷地被顛覆和改變:女性有了平等地走出家門、接受教育、獲得工作的權(quán)利,但育兒問題卻大浪淘沙,成為了女性職業(yè)生涯里一塊頑固的絆腳石。
需要注意的是,丹麥在最新發(fā)布的《全球性別差距報告》里排名第13,男女平等已經(jīng)做得相對較好,其他地區(qū)存在的問題只會更加嚴重。
盡管是在現(xiàn)在較為普遍的雙職工家庭里,一旦有了孩子,也一定要有一方承擔照顧孩子的工作——雖然現(xiàn)代社會提供了許多種類的有償看護服務(wù),但很多情況下都要求一定要有家長在場。
在2015年美國皮尤研究中心對雙職工家庭的一項調(diào)查中,超過半數(shù)的家庭里,孩子的時間表和活動安排都是由媽媽在全權(quán)負責,孩子生病的時候也是由媽媽主要照顧。值得一提的是,育兒方面主要由爸爸出力的家庭只占到總數(shù)的6%。
由于絕大多數(shù)的家庭都是女性承擔了這部分育兒任務(wù),讓她們不得不推掉加班、出差、參與競爭的機會,而同年齡段的男性則大多沒有這種煩惱,無形中獲得了職業(yè)發(fā)展的更多可能。