特斯拉董事長蘿賓·德諾姆表示,如果股東否決了埃隆·馬斯克的薪酬計劃并導(dǎo)致他辭職,公司可能準(zhǔn)備從內(nèi)部任命一名新的首席執(zhí)行官。為了確保有序過渡,最可能的情況是由公司內(nèi)部人選接任,但也不排除選擇外部候選人的可能性。
本周早些時候,德諾姆致信股東警告稱,如果馬斯克的10年期薪酬計劃未獲批準(zhǔn),他就可能卸任首席執(zhí)行官,特斯拉就會失去他的才能和遠見。上月,特斯拉提出了一份薪酬計劃,設(shè)定了充滿挑戰(zhàn)的分階段目標(biāo),若能完成全部12項目標(biāo),馬斯克將獲得12%的股票,加上當(dāng)前的約12.8%,其持股比例將提升至25%左右。馬斯克曾在社交媒體上發(fā)文稱,將持股比例提升至25%是既能確保戰(zhàn)略方向又不會多到無法被罷免的平衡點。
先前,ISS和Glass Lewis兩家知名咨詢公司建議特斯拉股東反對馬斯克的薪酬計劃,理由包括金額巨大、董事會缺乏獨立性以及對股東手里的股權(quán)造成嚴(yán)重稀釋等。隨著下周股東大會的臨近,馬斯克的前景正逐漸成為焦點。目前,薪酬計劃通過的概率仍然較高,但德諾姆警告稱,投資者往往在最后時刻才投票,公司不能掉以輕心。她指出,許多被動投資者可能會直接遵循這些咨詢公司的建議,因此必須親自去爭取他們的支持。
德諾姆透露,已與馬斯克直接談過,如果薪酬方案未能通過,他極有可能退出公司事務(wù)或明顯降低在特斯拉業(yè)務(wù)中的參與度。若表決失敗,特斯拉已準(zhǔn)備好“B計劃”。公司擁有強大的管理梯隊,她特別提到朱曉彤等人曾在公司多個崗位輪換,這是特斯拉刻意培養(yǎng)內(nèi)部人才的策略之一。此外,公司還有多種不同的可能方案,包括由多人共同管理公司。