BOSS直聘處置近2萬刷單賬號打擊網(wǎng)絡(luò)黑灰產(chǎn)(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-10-29 11:31:41 新浪財經(jīng)

另一種是“招聘簡歷工具人販子”：個別在職HR受利益驅(qū)使，將工作中從正規(guī)渠道獲取的求職者簡歷，以每條數(shù)元的價格轉(zhuǎn)售給黑產(chǎn)人員。公告披露的典型案例中，某公司HR李某因此非法獲利2萬余元，已被公安機關(guān)立案調(diào)查。

中國法學會消費者權(quán)益保護法研究會副秘書長陳音江表示，“盡管‘簡歷工具人’在絕對值和占比上都屬于少數(shù)，但其潛在危害大，當前大眾認識度低，需要重點打擊并公示。招聘平臺在治理過程中主動披露，核心原因在于透明本身就是治理的一部分——公示能夠提升整個鏈路中各個環(huán)節(jié)平臺的關(guān)注度、提升求職者與招聘者的警惕度。全行業(yè)應(yīng)該在AI識別異常、企業(yè)共建治理、全鏈路風險提示等方向發(fā)力，提升求職招聘環(huán)境對騙局‘免疫力’，讓‘以招為騙’的灰色空間不斷收縮?！?/p>

據(jù)BOSS直聘相關(guān)負責人介紹，黑灰產(chǎn)往往會以“兼職HR”“副業(yè)”的名義招募“簡歷工具人”，絕口不提法律后果，話術(shù)對普通人具有迷惑性。提示廣大求職者與招聘者切勿輕信。

BOSS直聘在AI的幫助下，發(fā)現(xiàn)并封禁了涉嫌簡歷轉(zhuǎn)售的HR賬號，并上線了風控模型實時巡檢、攔截。對涉事HR的違規(guī)行為，安全團隊通報至公司，督促公司進行整改。相關(guān)線索也被匯總提供至公安機關(guān)。綜合公安機關(guān)反饋，已有數(shù)十人涉案接受調(diào)查。

面對日益職業(yè)化、跨平臺化的黑灰產(chǎn)攻擊，BOSS直聘選擇以技術(shù)為核心武器，展開了持續(xù)的專項治理。一系列成果背后，是AI技術(shù)，特別是大模型的深度應(yīng)用。BOSS直聘安全相關(guān)負責人表示，AI的引入，讓平臺的風控體系實現(xiàn)了從“匹配”到“理解”的質(zhì)變。

在治理“簡歷工具人”這類隱蔽性高、人工審核成本大的場景中，AI的價值尤為突出。公告披露，第三季度AI模型對該場景的識別準確率已超過80%。這不僅大幅提升了治理效率，也有效縮短了違規(guī)賬號的存續(xù)周期，從源頭上遏制了簡歷倒賣的風險。

關(guān)閉

BOSS直聘處置近2萬刷單賬號 打擊網(wǎng)絡(luò)黑灰產(chǎn)(2)

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

BOSS直聘處置近2萬刷單賬號打擊網(wǎng)絡(luò)黑灰產(chǎn)(2)