馬斯克在2025年第3季業(yè)績發(fā)布會上提到,要打造真正有用的通用機(jī)器人,必須擁有極其靈敏的手部、AI技術(shù),并實現(xiàn)規(guī)模化生產(chǎn)??紤]到相關(guān)供應(yīng)鏈尚不存在,這一制造挑戰(zhàn)極為巨大,要實現(xiàn)這一點,特斯拉必須實現(xiàn)高度垂直整合,深入供應(yīng)鏈內(nèi)部自主生產(chǎn)零部件。他表示,他對特斯拉投票控制權(quán)的根本顧慮在于:如果他全力打造出這支龐大的機(jī)器人軍團(tuán),未來是否可能在某個時刻被罷免?這是他試圖通過股權(quán)方案解決的唯一重點。
但從另一方面來看,馬斯克的萬億薪酬主要體現(xiàn)在持股權(quán)上,這無疑將稀釋其他股東的權(quán)益,這也是其他重要股東反對的原因,這可能在短期內(nèi)令特斯拉的股權(quán)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)動蕩。天價薪酬或也引發(fā)其他科技巨頭效仿,更為深遠(yuǎn)且不利的行業(yè)影響在于,特斯拉此舉可能徹底扭曲科技巨頭的薪酬標(biāo)桿。當(dāng)一家標(biāo)桿企業(yè)將CEO的個人報酬推至萬億美元的量級,無異于為其他科技巨頭的創(chuàng)始人或明星CEO打開了“潘多拉魔盒”。
更為關(guān)鍵的是,馬斯克萬億薪酬方案暴露出的企業(yè)治理問題,正成為全球上市公司監(jiān)管的焦點。當(dāng)一位明星CEO的權(quán)威挾持公司未來作為談判籌碼時,現(xiàn)代企業(yè)制度的根基究竟還剩下什么?這不再僅僅關(guān)乎一家電動汽車制造商的內(nèi)部事務(wù),它已然成為一場關(guān)于資本、權(quán)力與公司民主的極限測試。其結(jié)果,或?qū)⒅厮芪磥硪淮萍脊镜臋?quán)力格局。
馬斯克在X平臺上表示,如果他對機(jī)器人軍隊沒有足夠的影響力,就不會安心領(lǐng)導(dǎo)它。這句話揭示了他與特斯拉董事會之間關(guān)于萬億美元薪酬的博弈
2025-11-03 13:58:58馬斯克拿不到萬億薪酬或辭職特斯拉正經(jīng)歷一場企業(yè)史上最戲劇性的對峙。馬斯克公開表示,如果無法獲得高額薪酬,他將離開特斯拉或至少辭去CEO一職
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2025-11-07 20:36:26世界首富還不夠馬斯克又要了1萬億