11月10日，“員工上班途中心梗死亡不被認(rèn)定工傷”的話題在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，反映出數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保障的焦點(diǎn)問(wèn)題。遼寧遼陽(yáng)民政局工作人員史某在2024年7月17日清晨上班途中，通過(guò)微信處理工作時(shí)突發(fā)急性心肌梗死，不幸離世。盡管單位主動(dòng)申報(bào)，遼陽(yáng)市人社局最初以“上下班途中突發(fā)疾病”不符合規(guī)定為由，作出不予認(rèn)定工傷的決定。后歷經(jīng)兩審，法院最終撤銷該決定，責(zé)令人社局重新認(rèn)定。

這一判決不僅是對(duì)個(gè)案的正義伸張，更是對(duì)無(wú)數(shù)“隱形加班者”勞動(dòng)價(jià)值的法律確認(rèn)，為數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)樹(shù)立了關(guān)鍵判例。本案的核心爭(zhēng)議在于，在通勤途中使用微信工作時(shí)的突發(fā)死亡能否被納入工傷保障范圍。人社局不予認(rèn)定的邏輯基于對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的傳統(tǒng)理解，側(cè)重于“工作時(shí)間”和“工作崗位”的物理性與固定性。然而，法院的判決帶來(lái)了更具時(shí)代性的司法解讀。一審法院明確指出，對(duì)工作時(shí)間和工作崗位的認(rèn)定不應(yīng)拘泥于固定的上班時(shí)間、地點(diǎn)的限制。二審法院進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，人社局必須審查史某發(fā)病情形是否應(yīng)視為工作時(shí)間、工作崗位的合理延伸。

這一判決創(chuàng)新地承認(rèn)了數(shù)字時(shí)代工作方式的根本性變革，明確將通過(guò)即時(shí)通訊工具處理工作事務(wù)依法認(rèn)定為工作環(huán)境與時(shí)間的合理延伸。此案之所以引發(fā)廣泛共鳴，在于它尖銳地揭示了當(dāng)代勞動(dòng)者普遍面臨的困境：數(shù)字技術(shù)侵蝕了工作與生活的傳統(tǒng)邊界。智能手機(jī)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及催生了“永遠(yuǎn)在線”的工作文化。下班后的工作群消息、休息日的緊急任務(wù)、深夜里的線上會(huì)議，在許多行業(yè)已成為常態(tài)。北京大學(xué)與360未來(lái)安全研究院2024年聯(lián)合發(fā)布的報(bào)告顯示，超過(guò)75%的職場(chǎng)人需在非工作時(shí)間處理工作信息，近三成勞動(dòng)者每日“隱形加班”超1小時(shí)。

這種無(wú)處不在的“隱形加班”不僅侵占了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，更對(duì)其身心健康構(gòu)成持續(xù)損耗。史某的悲劇正是這種困境下的一個(gè)極端案例。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》帶有鮮明的工業(yè)化時(shí)代烙印，其工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要針對(duì)傳統(tǒng)、有形的勞動(dòng)場(chǎng)所和工時(shí)。面對(duì)工作形態(tài)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，司法實(shí)踐正通過(guò)個(gè)案判決進(jìn)行積極回應(yīng)與調(diào)適。近年來(lái)，司法界已開(kāi)始關(guān)注“隱形加班”。例如，2023年北京朝陽(yáng)區(qū)法院就在一起案件中，認(rèn)定員工在非工作時(shí)間通過(guò)微信處理工作屬于提供勞動(dòng)。史某案的特殊意義在于，它首次在“上下班途中”這一特定場(chǎng)景下，結(jié)合數(shù)字辦公工具，對(duì)“工作時(shí)空”的延伸給予了認(rèn)可。

這種法律解釋的演進(jìn)是對(duì)工傷保險(xiǎn)制度根本宗旨——保障“因工作遭受事故傷害的職工”——在新時(shí)代的堅(jiān)守與踐行。史某案的判決贏得了社會(huì)輿論的廣泛支持，因?yàn)樗|及了人們對(duì)公平正義的深切期待。這一判決的價(jià)值是多層次的，維護(hù)了勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，促使用人單位反思并約束在非工作時(shí)間隨意安排工作的行為，增強(qiáng)了勞動(dòng)者維權(quán)的信心。正如《人民日?qǐng)?bào)》曾刊文指出的：“法律的權(quán)威源自人民的內(nèi)心擁護(hù)和真誠(chéng)信仰?！倍A得人心，法律必須植根于正確的理念，也要著眼于現(xiàn)實(shí)的需求。

史某案的判決標(biāo)志著我們的勞動(dòng)權(quán)益保障體系必須也正在告別純粹的“工廠時(shí)代”思維，勇敢地?fù)肀Р⒁?guī)范數(shù)字時(shí)代的新勞動(dòng)形態(tài)。讓法律跟上技術(shù)進(jìn)步的步伐，讓每一位勞動(dòng)者的付出都得到應(yīng)有的尊重與保障，這正是本案判決最深遠(yuǎn)的回響。