節(jié)假日用微信工作算“免費(fèi)加班”嗎？離職工程師王先生將前公司告上法院，追討兩年來(lái)節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，在休息時(shí)間通過(guò)社交媒體付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)同樣構(gòu)成加班，用人單位必須依法支付報(bào)酬。最終，法院判決公司支付王先生加班費(fèi)5000元。

王先生于2020年5月入職某建設(shè)公司擔(dān)任主辦工程師。2022年10月，他被公司口頭要求提交離職申請(qǐng)。離職后，王先生將前公司告上法庭，要求支付長(zhǎng)達(dá)兩年多的加班工資。他表示，在職期間存在大量延時(shí)加班、節(jié)假日加班和休息日加班，包括元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶及春節(jié)等，這些加班大多通過(guò)微信進(jìn)行——需要在工作群中回復(fù)消息、匯報(bào)工作進(jìn)度、發(fā)送現(xiàn)場(chǎng)照片等。

庭審中，前公司辯稱王先生是主動(dòng)離職，并否認(rèn)存在加班事實(shí)，認(rèn)為其訴請(qǐng)的加班時(shí)間和金額沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。法院認(rèn)為，王先生提供的微信聊天記錄中的開(kāi)會(huì)記錄和照片等證據(jù)能夠證明其在休息時(shí)間付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。由于王先生沒(méi)有提供具體的打卡記錄，微信記錄的加班時(shí)長(zhǎng)難以精確量化，全部認(rèn)定為加班有失公平。最終，法院綜合考量其工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時(shí)長(zhǎng)和內(nèi)容后，酌定該建筑公司向王先生支付加班費(fèi)5000元。

類似案例還有李女士的案件。2021年，李女士入職某公司，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。工作期間，李女士經(jīng)常在休息時(shí)間收到公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的微信消息，包括回復(fù)工作指令、修改方案等，她按照要求完成了相應(yīng)的工作。2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士與公司就離職一事進(jìn)行協(xié)商。李女士要求公司支付休息日的加班工資，共計(jì)12萬(wàn)元，雙方未能達(dá)成一致。最終，經(jīng)核算，法院判決公司向李女士支付2021年至2023年加班費(fèi)9萬(wàn)元。該公司不服判決，提起上訴，二審法院維持了原判。

法官表示，隨著工作方式多元化，通過(guò)微信等線上工具在休息時(shí)間處理工作的情況非常普遍，判斷加班的核心在于是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日通過(guò)線上方式處理了明確、具體的工作任務(wù)，而非僅僅是偶爾回復(fù)簡(jiǎn)單信息，就可能被認(rèn)定為加班。法定節(jié)假日期間，如果勞動(dòng)者通過(guò)線上方式處理工作事務(wù)，應(yīng)當(dāng)注意保存聊天記錄、郵件往來(lái)等工作證據(jù)，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重員工的休息權(quán)。即使員工未完成加班審批流程，只要能夠證明加班事實(shí)的存在，用人單位仍可能被要求支付加班費(fèi)。