什么樣的“微信辦公”算加班 下班后的隱形勞動
好好的休息時間，手機突然亮起，工作群里老板@了你，要求半小時內(nèi)反饋一份工作數(shù)據(jù)?；蛘?，工作群的消息不斷響起，一會兒要求參與線上會議，一會兒要求緊急處理工作事務(wù)。即使人不在辦公室，心也一刻不得安寧。這種通過微信、釘釘?shù)确绞皆谙掳嗪筇幚砉ぷ鞯那闆r，到底算不算加班？
近日，湖南湘潭中院通過一份真實判例認定，原告在節(jié)假日或下班后用微信處理工作屬于加班，并判決公司支付其5000元加班費。法院還詳細分析了何種情形屬于“隱形加班”。
工程師小韋在一家建筑公司工作了兩年多，不僅平時需要加班，就連元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，也常常需要在微信群里匯報工作、參加線上會議、發(fā)送現(xiàn)場照片。2022年，小韋被公司要求離職后，將公司告上法庭，要求支付兩年來的加班費。公司辯稱，微信上聊幾句工作不能算加班。最終，法院根據(jù)小韋提交的大量微信聊天記錄，認為他在休息日和法定節(jié)假日通過微信付出了實質(zhì)性勞動，構(gòu)成了加班。考慮到微信聊天記錄難以精確計算加班時長，法院綜合考慮了他的工資、工作內(nèi)容、加班頻率等因素，酌情判決公司向小韋支付5000元加班費。
那么下班后在工作微信回復(fù)“收到”、“好的”，也能要加班費嗎？湘潭中院認為，判斷是否構(gòu)成“隱形加班”的核心標準是看是否提供了“實質(zhì)性勞動”。具體來說，可以從以下幾點來理解：是否有明確的工作安排，要求必須在指定時間內(nèi)完成；是否明顯占用了休息時間，影響自由安排活動；是否需要投入腦力或體力來完成具體的任務(wù)。偶爾、簡單地回復(fù)一句“收到”、“好的”，一般不認定為加班。但如果需要持續(xù)性地投入精力去處理復(fù)雜的事務(wù)，“隱形加班”的事實就比較清晰了。
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