女子水杯現(xiàn)不明液體警方鎖定其同事職場性騷擾案引發(fā)熱議

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2025-11-21 07:39:59 新浪財經(jīng)

女子水杯現(xiàn)不明液體警方鎖定其同事職場性騷擾案引發(fā)熱議！日前有網(wǎng)友咨詢，如果在單位遭受同事性騷擾，是否能以單位失職為由要求經(jīng)濟補償。下面通過一個案例來探討這個問題。

2011年12月12日，小紅與浙江杭州某公司簽訂了勞動合同，擔任工程服務崗位。2014年5月5日，小紅發(fā)現(xiàn)自己的保溫杯內(nèi)有疑似精液的液體，隨即向公司報告。公司主管陳某迅速聯(lián)系了高新派出所并調(diào)取了監(jiān)控視頻。次日，小紅攜帶保溫杯和監(jiān)控視頻到派出所報案，警方很快鎖定嫌疑人是她的同事張某，并要求公司管理人員不得提前告知張某。2014年5月8日晚，張某所屬部門領導馬某致電小紅，希望她撤案，稱自己已經(jīng)和張某交談過。5月9日，張某主動投案，供述曾三次趁無人時在小紅的保溫杯內(nèi)放置精液。杭州市公安局濱江分局認定張某的行為系尋釁滋事，給予其行政拘留3日的處罰。

小紅認為，除了張某給她帶來的精神傷害外，馬某的行為也對她造成了極大傷害。馬某不僅沒有協(xié)助調(diào)查，還違背警察的保密警示提前告訴張某，并要求她撤案。2014年6月23日，小紅提出辭職，并以公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件等理由，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償17060元。公司隨后解除勞動合同，但拒絕支付相關經(jīng)濟補償。小紅申請勞動仲裁被駁回后，起訴至法院。

杭州市濱江區(qū)人民法院審理認為，勞動保護是用人單位為了保障勞動者的生命安全和健康而采取的措施；勞動條件主要是指用人單位為使勞動者順利完成工作任務提供的必要物質(zhì)和技術條件。《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關法律法規(guī)中對預防和制止對女職工的性騷擾作出了規(guī)定，但這并不意味著工作場所發(fā)生的一切違法事項都屬于用人單位未提供勞動保護或勞動條件。本案中，張某的行為已被公安機關定性為尋釁滋事，公司接到小紅報告后及時處理，不存在違反合同約定及法定義務的行為。馬某作為部門領導，在知曉下屬可能涉及違法行為時聯(lián)系小紅符合常理，即使其言語不當，也不能證明他存在阻礙調(diào)查的行為。最終，法院判決駁回小紅的訴訟請求。

嚴禁在工作場合對同事或他人實施性騷擾，切勿觸碰勞動紀律與法律紅線。若在工作中遭遇不法侵害，請勇敢拿起法律武器捍衛(wèi)自身合法權益。

(責任編輯：0882)

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