女子水杯多次出現(xiàn)不明液體，警方很快鎖定其同事，女子提出辭職并向公司索賠性騷擾事件引發(fā)關(guān)注

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2025-11-24 16:32:21 深圳新聞網(wǎng)

日前，有網(wǎng)友咨詢：如果在單位遭受同事性騷擾，是否能以單位失職為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？以下是一則相關(guān)案例。

2011年12月12日，小紅與浙江杭州某公司簽訂了勞動合同，擔(dān)任工程服務(wù)崗位。2014年5月5日，小紅發(fā)現(xiàn)自己的保溫杯內(nèi)有疑似精液的液體，于是向公司報告。公司主管陳某迅速聯(lián)系了高新派出所協(xié)助調(diào)查，并調(diào)取了監(jiān)控視頻。次日，小紅攜帶保溫杯和監(jiān)控視頻到派出所報案。警方很快鎖定嫌疑人是小紅的同事張某，并要求公司管理人員不要提前告訴嫌疑人，由公安機(jī)關(guān)直接審問。

2014年5月8日晚，張某所屬部門領(lǐng)導(dǎo)馬某致電小紅稱，自己已經(jīng)和張某就案件相關(guān)情況進(jìn)行了交談，并希望小紅撤案，“給自己一點面子?！?014年5月9日，張某主動投案，供述曾先后3次趁辦公區(qū)內(nèi)無人時，在小紅辦公桌附近自慰并將精液放置于小紅喝水的保溫杯內(nèi)。杭州市公安局濱江分局認(rèn)定張某的行為系尋釁滋事，給予其行政拘留3日的處罰。

小紅認(rèn)為，作為受害者，不僅要承受張某帶來的精神傷害，而且公司管理人員馬某的行為也給她造成了極大傷害。馬某沒有協(xié)助調(diào)查，還違背警察的保密警示提前告訴嫌疑人，并要求她撤案。2014年6月23日，小紅提出辭職，并以公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件，且存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等情形，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17060元。公司隨后解除勞動合同，但拒絕支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小紅申請勞動仲裁被駁回后，起訴至法院。

杭州市濱江區(qū)人民法院審理認(rèn)為，勞動保護(hù)是用人單位為了保障勞動者的生命安全和健康，防止勞動過程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害而采取的措施；勞動條件主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)中對預(yù)防和制止對女職工的性騷擾作出了規(guī)定，但并非在用人單位工作場所發(fā)生的一切違法事項均屬于用人單位未提供勞動保護(hù)、勞動條件或有違背預(yù)防和制止對女職工性騷擾的義務(wù)。

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