小金在出差途中參與抽獎(jiǎng)，意外抽中了一張價(jià)值約3000元的GeForce RTX 5060顯卡。然而，公司同事告知他這張顯卡屬于公司財(cái)產(chǎn)，需要上交。經(jīng)過(guò)多輪溝通后，雖然公司不再?gòu)?qiáng)行索要顯卡，但也暗示他“另謀高就”。目前，小金已提交了離職申請(qǐng)。這一事件引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)因公出差中獎(jiǎng)歸屬問(wèn)題的熱議。

小金是上海某公司的實(shí)習(xí)生，8月底入職。11月14日，他受公司委派前往蘇州參加一場(chǎng)由英偉達(dá)主辦的路演活動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)有多家企業(yè)參與，氣氛熱烈，主辦方開(kāi)設(shè)了一個(gè)面向現(xiàn)場(chǎng)觀眾的集章抽獎(jiǎng)活動(dòng)。小金領(lǐng)取了一張集章卡，并在去洗手間時(shí)順便幫同事也完成了蓋章。當(dāng)天下午6點(diǎn)左右，小金幸運(yùn)地抽中了顯卡。然而，中獎(jiǎng)后的喜悅并未持續(xù)太久。隨行的同事先是私下建議他賣掉顯卡換錢，但小金表示想留著自己組裝電腦使用。當(dāng)晚，該同事通知小金，財(cái)務(wù)部門已經(jīng)知道此事，要求他將顯卡帶回去。小金對(duì)此感到氣憤，咨詢財(cái)務(wù)部門后發(fā)現(xiàn)所謂的“財(cái)務(wù)已知情”并不屬實(shí)。

隨后幾天，公司高層介入并為此事開(kāi)了兩次會(huì)議。雖然最終沒(méi)有強(qiáng)行沒(méi)收顯卡，但在最后一次溝通中，公司人事找他談話，委婉地建議他“找找別的公司”。小金認(rèn)為公司沒(méi)有明確的規(guī)章制度，決定提交離職申請(qǐng)。

類似因公參加活動(dòng)中獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議并非個(gè)例。早在2017年，《新華日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道過(guò)一起相似案例，法院最終駁回了公司要求員工返還獎(jiǎng)金的訴求。法院認(rèn)為，晚宴抽獎(jiǎng)是舉辦方為了活躍氣氛與“到場(chǎng)觀眾”的互動(dòng)活動(dòng)，除非公司能舉證證明員工代表公司參與抽獎(jiǎng)，否則獎(jiǎng)金應(yīng)歸個(gè)人所有。近年來(lái)，類似的“出差期間買彩票中獎(jiǎng)”“公司年會(huì)抽獎(jiǎng)中獎(jiǎng)”等事件也多次被媒體報(bào)道。法律專業(yè)觀點(diǎn)均明確表示，所有權(quán)歸屬參與抽獎(jiǎng)或購(gòu)買彩票的個(gè)人，與公司無(wú)關(guān)。

針對(duì)小金抽中顯卡被要求“充公”一事，海南昌宇律師事務(wù)所唐泰律師分析認(rèn)為，界定獎(jiǎng)品歸屬的關(guān)鍵在于判斷獎(jiǎng)品獲得是基于個(gè)人的“運(yùn)氣所得”，還是履行“職務(wù)行為”的成果。如果員工參與抽獎(jiǎng)是受公司明確指派，或獎(jiǎng)品是主辦方明確贈(zèng)予參會(huì)企業(yè)本身的“商務(wù)贈(zèng)予”，那么該獎(jiǎng)品可能構(gòu)成公司財(cái)產(chǎn)。但在本次事件中，抽獎(jiǎng)活動(dòng)面向的是“現(xiàn)場(chǎng)觀眾個(gè)人”，中獎(jiǎng)具有偶然性。員工在工作間隙自愿參與，通常被視為個(gè)人行為，而非直接的職務(wù)行為。除非公司在規(guī)章制度中對(duì)此類情況有明確約定，或者能證明員工參與抽獎(jiǎng)本身就是其被指派的公務(wù)職責(zé)的一部分，否則公司主張獎(jiǎng)品歸公的法律依據(jù)可能并不充分。唐泰律師建議，員工在遇到此類情況時(shí)，應(yīng)保留好抽獎(jiǎng)規(guī)則、中獎(jiǎng)憑證等證據(jù)，若公司與員工就此產(chǎn)生分歧，應(yīng)首先依據(jù)事實(shí)與規(guī)則進(jìn)行理性溝通。若溝通無(wú)效且權(quán)益受損，員工可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁等合法途徑尋求解決。