本案中,張某的行為已被公安機關(guān)定性為尋釁滋事的違法行為,并給予其行政拘留3天的處罰。其行為是導(dǎo)致小紅有心理壓力并最終提出辭職的直接原因,但張某的違法行為系其個人行為,公司無法預(yù)料及控制該行為發(fā)生。當(dāng)小紅向公司報告此事后,公司立即聯(lián)系派出所警官,及時調(diào)取公司監(jiān)控,公司在對該事情的處理并無不當(dāng),也不存在違反合同約定及法定義務(wù)的行為。馬某作為部門領(lǐng)導(dǎo),知曉其下屬張某有可能發(fā)生違法事件而電話聯(lián)系小紅,符合常理,即使其言語有不當(dāng)之處,也不能得出馬某存在向張某通風(fēng)報信等阻礙公安機關(guān)調(diào)查案件的不法行為。此外,馬某的行為也不代表公司對該事件的處理。
最后,當(dāng)張某的違法行為被確定及受處罰后,公司也及時作出了辭退決定。小紅主張公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件,并存在違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定等情形,導(dǎo)致其辭職而主張補償金,無事實根據(jù)及法律依據(jù),法院不予支持。法院最終判決駁回小紅的訴訟請求。
嚴禁在工作場合對同事或他人實施性騷擾,切勿觸碰勞動紀(jì)律與法律紅線。若在工作中遭遇不法侵害,請勇敢拿起法律武器,捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。為消除職場性騷擾,工會正在行動。此前人社部、最高檢、全總等6部門聯(lián)合發(fā)文,明確性騷擾實施者的處置方式。