公司被曝拍員工如廁并記錄時(shí)長 廁所監(jiān)控引發(fā)爭議！近日，南京一家企業(yè)因?qū)T工如廁時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格限制并罰款而引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)網(wǎng)友爆料，該企業(yè)不僅派人蹲守廁所，還偷偷拍下員工如廁的照片，并記錄每個(gè)人的進(jìn)出時(shí)間。如果員工如廁時(shí)間超過15分鐘，將被罰款450元。這些照片在部門群里傳播時(shí)甚至沒有打馬賽克，嚴(yán)重侵犯了員工的隱私。

聊天記錄顯示，有員工如廁時(shí)間在12到16分鐘之間，這種精確的時(shí)間記錄讓員工感到極度不適。網(wǎng)友們紛紛吐槽，有人調(diào)侃說建議公司直接給廁所裝個(gè)閘機(jī)，掃碼計(jì)時(shí)收費(fèi)。更有網(wǎng)友怒斥，老板是不是連員工呼吸頻率都想管。這背后反映的是企業(yè)把員工當(dāng)成流水線上的零件，連最私密的生理需求都要被量化考核。

從法律角度看，律師王兆陽表示，拍攝如廁行為涉嫌侵犯隱私權(quán)。然而，當(dāng)記者試圖聯(lián)系企業(yè)時(shí)，電話卻始終無人接聽，人事部門也一問三不知。這種“鴕鳥式”應(yīng)對(duì)反而加劇了公眾的質(zhì)疑。更扎心的是，這家企業(yè)明文規(guī)定車間工人單次如廁不得超過15分鐘，否則罰款450元。工人們私下哭訴，遇到拉肚子只能硬忍，生怕一不留神就被扣錢。

企業(yè)管理中防偷懶可以理解，但不能干預(yù)人體新陳代謝。這類罰款毫無法律依據(jù)，純屬違規(guī)操作。此外，所謂“多次如廁”的標(biāo)準(zhǔn)完全由領(lǐng)導(dǎo)主觀認(rèn)定，員工不僅要控制膀胱，還要揣測(cè)上司的情緒。這種人為刀俎我為魚肉的荒誕，簡直是職場(chǎng)PUA的新高度。

記者追查過程中遭遇了現(xiàn)實(shí)版“踢皮球大賽”。企業(yè)數(shù)部電話永遠(yuǎn)處于“無人接聽”狀態(tài)，好不容易打通人事部，工作人員卻表示對(duì)廁所規(guī)定全然不知。這種躲閃態(tài)度坐實(shí)了心里有鬼。江寧區(qū)委宣傳部也表示將去了解情況，但企業(yè)依然裝聾作啞。

從公關(guān)角度看，企業(yè)的危機(jī)應(yīng)對(duì)負(fù)分滾粗。管理混亂或明知理虧不敢認(rèn)賬，都暴露了企業(yè)對(duì)公眾監(jiān)督的傲慢。越來越多的年輕人開始用腳投票，優(yōu)秀員工因奇葩規(guī)定離職，最終受損的還是企業(yè)自身。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)建議咨詢12348熱線，12333熱線則坦言法律對(duì)如廁時(shí)長無明文規(guī)定。律師王兆陽解讀，《勞動(dòng)法》明確保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)，如廁作為基本生理需求應(yīng)被尊重。

這場(chǎng)“廁所監(jiān)控鬧劇”撕開了某些企業(yè)管理中的傲慢與荒唐。當(dāng)企業(yè)把罰款當(dāng)管理、把監(jiān)控當(dāng)法寶，其實(shí)暴露的是對(duì)“人”的漠視。我們不禁要問：如果連最基礎(chǔ)的生理需求都要被量化懲罰，那么勞動(dòng)尊嚴(yán)該從何談起？每個(gè)職場(chǎng)人都該思考，當(dāng)我們反對(duì)廁所計(jì)時(shí)器時(shí)，真正捍衛(wèi)的是幾分鐘自由，還是生而為人的基本權(quán)利。