關(guān)于“A公司解除勞動(dòng)合同是否合法”,A公司提供的《員工手冊》經(jīng)民主程序制定,雖然李某稱自己留存的之前的員工手冊版本與該2020年版存在不一致,但李某簽字確認(rèn)知曉其中明確“半年累計(jì)曠工3天以上可立即解雇”,且出勤在崗是員工的勞動(dòng)義務(wù),故應(yīng)予遵循。程序上,A公司已履行了告知工會(huì)的法定程序,符合勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定。
蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院一審認(rèn)定A公司解除與李某的勞動(dòng)合同合法,遂駁回李某全部訴訟請(qǐng)求。李某不服,提起上訴。為從實(shí)質(zhì)上化解勞動(dòng)爭議,平衡雙方權(quán)益,并合理考量李某在職期間的貢獻(xiàn)及離職后所面臨的實(shí)際困難,法院二審秉持“情理法”相融的裁判理念,在確保程序公正的基礎(chǔ)上,積極組織雙方調(diào)解。
經(jīng)協(xié)商,雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議:由A公司一次性向李某支付補(bǔ)助款人民幣3萬元。本案最終實(shí)現(xiàn)訴爭止息,體現(xiàn)了司法裁判在勞資糾紛中對(duì)法理、事理與情理的融合與衡平,彰顯了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。