理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁

三論激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為

創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成。當(dāng)前，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)，需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣，也需要各級黨組織當(dāng)好他們的堅強(qiáng)后盾?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》要求理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進(jìn)取的干部，釋放出了為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰的強(qiáng)烈信號。

干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，關(guān)鍵是要按照習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等“四個原則”，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個要件”，對干部的錯誤進(jìn)行綜合分析，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì)。對大膽探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的；出于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，沒有為個人、他人或單位謀取私利的；由于不可抗力、難以預(yù)見等因素，不是主觀故意的；經(jīng)過科學(xué)決策、民主決策程序的，不是個人專斷、一意孤行的；處置突發(fā)事件臨機(jī)決斷、事后及時履行報告程序的，等等，經(jīng)研究認(rèn)定屬于應(yīng)該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取的干部撐腰鼓勁。

寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。容錯是有前提和底線的，是在紀(jì)律法律框架內(nèi)的容錯，不是什么錯都能容的。要堅持在依紀(jì)依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當(dāng)成一個筐，什么錯都往里面裝。要防止混淆問題性質(zhì)，拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”。對胡干蠻干、打著干事旗號違規(guī)違紀(jì)者要注意甄別、嚴(yán)肅查處，決不能“一干容百丑”。